中小民营企业员工离职原因及策略分析任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

所有非公有制企业均被称为民营企业，多数存在家族式管理、人力资源管理严重缺乏、员工与企业之间关系的特殊化等特点，在一定程度上，导致了员工离职原因的特殊性。

员工离职不利于员工内部稳定关系，不利于企业的长远发展。

本文将针对我国中小民营企业员工离职现状，分析员工离职原因，提出相对应的对策。

2. 实验内容和要求

内容：1、中小民营企业员工离职现状；2、中小民营企业员工离职的原因分析；3、中小民营企业员工离职的应对策略。

要求：本文在结构方面应达到布局合理、层次分明；内容方面论点充分；同时语言流畅、格式规范。

3. 参考文献

[1]刘京梅,裴利芳.工作满意度、组织承诺与离职倾向关系问题的研究进展[d].北京科技大学管理学院,2008（4）.

[2]茆邦寿,向雪,胡悦琴.角色压力与中小企业离职现象分析[j].企业技术开发,2014（9）.

[3]庞敏.企业员工离职原因与防范措施研究[j].经济师,2014（2）.

4. 毕业设计（论文）计划

1.选题：2022年10月26日-2022年12月11日 2.任务书：2022年12月12日-2022年12月20日3.资料收集及论文提纲：2022年12月21日-2022年1月3日 4.完成初稿：2022年3月7日-2022年3月20日 5.初稿修改：2022年3月21日-2022年4月17日 6.论文定稿：2022年4月18日-2022年4月24日 7.答辩：2022年5月14日-2022年5月15日