知识型员工全面认可激励研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

在经济全球化、网络信息化的时代，人才管理已经成为不可忽视的一个热点问题。

对于知识型企业而言，人才是企业的特殊资本，只有掌握了人才吸引、招募、使用、发展和保留的整个过程，形成有效的循环管理，才能掌握企业的命脉。

然而面对员工的自我转型和知识的提升，企业用人成本越来越高，人才问题日益突出的现象。

2. 实验内容和要求

一、主要任务内容： 1．知识型员工的概述（知识型员工的内涵、知识型员工的特征） 2．我国企业知识型员工激励存在的问题（人力资源管理理念落后，激励形式简单，部分现代企业存在盲目激励现象） 3．建立知识型员工全面认可激励的基础和意义。

（说到全面认可首先要知道全面认可的含义，其次要弄明白为什么要推行全面认可激励，以及推行之后为企业带来什么样的效益或者说优势。

）二、基本要求： 1.阅读有关知识型员工激励方面的资料和文献至少20篇，对知识型员工的激励方式进行系统研究。

3. 参考文献

[1]郭和平. 论企业知识型员工的全面薪酬激励策略[j]. 中国流通经济,2007,01:57-59.

[2]王素艳. 我国中小企业知识型员工激励问题研究[j]. 现代营销(学苑版),2013,07:62-63.

[3]彼得．德鲁克(美)知识管理m]．中国人民大学出版社．1999

4. 毕业设计（论文）计划

一、主要任务内容： 1．知识型员工的概述（知识型员工的内涵、知识型员工的特征） 2．我国企业知识型员工激励存在的问题（人力资源管理理念落后，激励形式简单，部分现代企业存在盲目激励现象） 3．建立知识型员工全面认可激励的基础和意义。

（说到全面认可首先要知道全面认可的含义，其次要弄明白为什么要推行全面认可激励，以及推行之后为企业带来什么样的效益或者说优势。

）二、基本要求： 1.阅读有关知识型员工激励方面的资料和文献至少20篇，对知识型员工的激励方式进行系统研究。