1. 毕业设计（论文）的内容和要求
通过对公共部门激励机制的相关文献系统学习，掌握公共部门激励机制相关理论。
在对现有文献学习中对目前公共部门激励机制所出现的问题提出思考，对以往提高公共部门效率的激励机制所采取的措施做出总结。
最后通过前期的学习总结，结合自己的见解、看法，针对现阶段我国公共部门激励机制中存在的问题，提出一些可行建议或肯看法。
2. 实验内容和要求
内容：1.明确公共部门激励机制问题研究的现实意义2.了解与公共部门激励机制相关的概念3.深入了解当下我国公共部门激励机制发展状况4.对当前我国公共部门激励机制面临的问题有一定了解5.针对上述问题对我国激励机制建设提出一些建议要求：1.相关概念学习要全面，理解准确。
2.对众多学者的文献资料认真学习，找出共性问题，对问题深入研究3.在给出建议看法时，立足实际，有针对性。
3. 参考文献
1.余兴安.激励的理论与制度创新[M].北京:国家行政学院出版社,2004 :89-91.2.钱再见.公务员制度创新与实施[M].广州:广东人民出版社,2002: 30-31.3.刘璐.公共部门人力资源激励机制存在的问题及改善途径[J].华章,2014,(8):28-28.4.邓弋青.公务员培训模式的改革与创新[J].行政论坛, 2005(2). 5.李丹露.我国公共部门人员激励问题研究[D].长安大学,2012.6.谭功荣. 公务员制度比较研究[M].重庆:重庆出版社, 2007(1);223.7.赵曼. 公共部门人力资源管理[M] .武汉:华中科技大学出版社, 2008 :132.8.谭融. 公共部门人力资源管理[M].天津:天津大学出版社, 2003: 224.9.关大卫.浅析公共部门人力资源管理中的激励机制[J].经济研究导刊,2013,(32):254-255.
4. 毕业设计（论文）计划
1.3月底完成初稿并提交指导老师审核。
2.4月中旬完成论文修改，为定稿做准备。
3.4月底定稿，定稿前与指导老师多沟通，对部分不到位地方再稍作调整。
