心理契约视角下新生代员工敬业度研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

新生代员工已成为众多企业重要的人力资源，其敬业程度对企业绩效目标的实现具有重要影响作用。

本课题将心理契约相关理论运用到对新生代员工的敬业度研究中。

基于心理契约的视角，从新生代员工的特征入手，分析企业新生代员工敬业度现状，并深入探讨提升新生代员工敬业度的相关策略。

2. 实验内容和要求

内容：1.新生代员工的心理契约特征2.企业新生代员工敬业度现状的分析2提升新生代员工敬业度的相关策略的探讨。要求：本文在结构方面应达到布局合理、层次分明；内容方面论点充分；同时语言流畅、格式规范。

3. 参考文献

[1]张建平. 刍议新生代员工敬业度影响因素及提升方法[j]. 经营管理者,2015(05)

[2]徐姗姗. 企业建立新生代员工激励机制的思考[j]. 管理观察,2014(32)

[3]孙会,陈红. 人力资源管理实践对新生代员工敬业度的影响内部人身份感知和组织自尊作用的视角[j]. 企业经济,2015(09)

4. 毕业设计（论文）计划

1.选题：2022年11月2日-2022年12月20日 2.开题报告：2022年11月16日-2022年12月28日 3.资料收集及实施研究：2022年12月27日-2022年1月26日 4.完成初稿：2022年3月1日-2022年4月2日 5.初稿修改：2022年3月30日-2022年4月17日 6.论文定稿：2022年4月18日-2022年4月24日 7.答辩：2022年5月14日-2022年5月15日