微时代下员工碎片时间管理研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本文拟以微时代员工碎片时间管理研究为题，阐述了微时代和碎片时间的概念及关联，从微时代下员工自身碎片时间管理、企业对员工碎片时间管理和社会对员工的时间管理角度展开分析，拟解决员工工作时间碎片化、工作注意力分散、无法高效工作、碎片时间利用率低，企业用工碎片化的问题，提出员工自身碎片时间管理的方法，企业对员工碎片时间管理的帮助以及社会能提供的条件等基本策略.

2. 实验内容和要求

本课题拟分析工作时间趋于碎片化，员工不能合理安排碎片时间，员工被碎片时间分散注意力，无法专心工作，员工不会加以利用碎片时间提升自己，企业对用工碎片化关注不够，从而完成论文预期目标。

要求根据研究内容阅读相关文献，并做调查问卷，整理分析以支持论点。严格按照毕业论文的的格式要求进行论文的排版，包括标题、中英文摘要、参考文献等等。论文内容做到结构完整，紧扣题目，有理有据，层次分明。

3. 参考文献

[1]王瑞永，刘丽莎，刘胜男.未来人力资源管理的新趋势员工自我管理［j］.未来与发展，2012(35).

[2] 秋叶.职场技巧 碎片化时间管理[j].中外女性健康，2013(08).

[3] 唐子雯.碎片时间与移动学习对成人学习的影响[j].当代继续教育， 2014(01).

4. 毕业设计（论文）计划

1. 2022年11月2022年1月，收集资料，确定选题，填写选题表和任务书，撰写初稿。

2. 2022年2月2022年4月，初稿交指导教师审阅，填写中期检查表，完成中期检查。

3. 2022年4月1日2022年4月30日，在指导教师指导下修改初稿。