公务员考试对古代选拔人才制度的汲取研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

针对我国古代的人才选拔制度进行梳理，从原则和方式两个方面分析我国公务员考试对古代选拔人才制度的汲取，从而证明我国当代公务员制度是具有中国特色的社会主义公务员制度。

希望通过本次毕业论文，能综合运用所学知识，根据论文写作方向，独立查找、分析和借鉴相关资料，参考国内外的研究和应用现状完成论文。

2. 实验内容和要求

1.任务内容：从各个角度研究我国公务员考试制度对古代的人才选拔制度的汲取，不论是人才选拔的原则，还是人才选拔的方式，亦或是人才选拔的范围。

2.要求：观点合理，概括准确，论证充分；结构严谨，层次分明，文字精炼，标点符合使用正确；格式规范，有一定的创新见解，8000以上。

3. 参考文献

[1] 张春梅,周芳：《国家公务员制度概论》,山东大学出版社，2014年版。

[2]初晓娜：《从科举制度到公务员考试制度》,河北理工大学出版社，2011年版。

[3] 张桥,贺先志：《我国公务员考试录用制度存在的问题及对策》,北京新闻出版社，2012年版。

4. 毕业设计（论文）计划

1.资料收集：2022年12月20日2022年2月20日2.写作初稿：2022年2月21日2022年3月31日3.修改提高：2022年4月1日2022年4月30日4.打印上交：2022年5月1日2022年5月5日