1. 毕业设计（论文）的内容和要求
1.了解国企高管薪酬的组成结构，及与普通员工的差距。
2.研究国企高管薪酬存在的问题，并分析问题的原因。
3.针对高管薪酬存在的问题提出相应的解决对策。
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2. 实验内容和要求
1.根据井神盐业股份有限公司相关数据，剖析了井神盐业高管薪酬设计中存在的问题，并从监督管理机制不到位、信息不对称、薪酬制度不完善和高管选拔方式不科学等几个方面阐述了问题的原因。最后从加强信息披露、合理的在职消费等政府规制角度以及多元化发展、完善公司治理结构，国企高管薪酬与业绩密切相关等公司治理内部约束机制两个方面给出了国企高管薪酬约束机制的对策和建议。
2.认真独立完成毕业论文各阶段规定的全部工作，充分发挥主动性、创造性和刻苦钻研精神，严禁弄虚作假，不得抄袭他人的已有成果。
3.毕业论文字数一般不少于6000字，经院系同意，可适当增减。
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3. 参考文献
[1]张亮亮，黄国良．管理者超额薪酬与资本结构动态调整[j].财贸研究，2013(10)：148-156.
[2]陈林，唐杨柳.混合所有制改革与国企政策性负担基于早期国企产权改革大数据的实证研究[j].经济学家,2014,(11):13～23．
[3]罗建兵，邓德胜.企业激励和政府规制下的高管薪酬研究[j].技术经济与管理研究，2015,(1):24～32.
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4. 毕业设计（论文）计划
1.2022年11月2022年1月，收集资料，确定选题，填写选题表和任务书，撰写初稿。
2.2022年2月2022年4月，初稿交指导教师审阅，填写中期检查表，完成中期检查。
3.2022年4月11日2022年4月30日，在指导教师指导下修改初稿。
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