中小型制造业企业薪酬管理现状及对策——以H企业为例任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

薪酬管理作为中小型企业管理的重要内容,对企业的运转效率，经济效益以及员工满意度，有重大的影响。

针对中小型企业薪酬管理的议题，本文选择了一家典型的中小型企业宿迁安阳文化创意产业园作为案例进行分析，发现目前在薪酬管理上存在的问题以及提出改进意见，并为其他类似中小企业提供借鉴意义。

2. 实验内容和要求

内容：1、薪酬管理概述；2、H公司薪酬管理现状分析；3针对薪酬管理存在的问题提出相对应的解决方案。

要求：本文在结构方面达到布局合理、思路清晰；内容方面详略得当；观点鲜明、有针对性；同时语言通顺流畅。

3. 参考文献

[1] 季琴.标杆管理在中小企业薪酬管理中的应用[j].经济问题,2013(2).

[2]张佳茜.员工绩效薪酬感知与薪酬满意度关系的实证研究[d].北京林业大学.2015.

[3]刘立红.xh药业有限公司绩效薪酬考核体系的构建[d].内蒙古大学.2013.

4. 毕业设计（论文）计划

1.课题申报:2022年11月16日2022年12月4日； 2.填写并提交任务书：2022年12月12日2022年12月20日； 3.草拟毕业论文提纲：2022年12月21日2022年1月3日； 4.完成中期检查表并提交，撰写初稿：2022年1月4日3月6日； 5.完善初稿并提交系统：2022年3月7日2022年3月20日； 6.修改初稿：2022年3月21日2022年4月17日； 7.毕业论文提交系统并打印相关纸质稿：2022年4月18日2022年5月7日； 8.毕业论文答辩：2022年5月12日2022年5月13日。