1. 毕业设计（论文）的内容和要求
1、分析我国现阶段基层公务员激励机制存在的主要问题，探讨化解基层公务员激励失灵的对策。
2、提升综合运用所学的知识的能力，检验分析问题和解决问题的基本能力。
2. 实验内容和要求
1、从国考报名岗位冷热失衡现象入口，分析我国现阶段基层公务员激励机制存在的主要问题，在对产生这些问题的主要原因加以分析的基础上，探讨化解基层公务员激励失灵的对策 2、选题符合行政管理专业人才培养目标；论点鲜明、论据充分、论证有利、资料翔实、结构严谨，脉络清晰；对现状分析客观公正；所提出的措施具体可行；符合论文格式规范要求，字数10000左右；符合原创性要求。
3. 参考文献
[1]孟德斯鸠.论法的精神（上卷）[m].上海：商务印刷馆,1982:154.
[2]马斯洛.人的动机理论[m].北京：华夏出版社.1987.
[3]麦格雷戈.企业的人性面[m].北京：中国人民大学出版社,2008.
4. 毕业设计（论文）计划
2022.11.16-2022.12.4 确定指导教师和课题并登陆论文管理系统完成课题申报；根据指导教师的指导之后开题 2022.11.16-2022.12.4 参加毕业论文工作动员会 2022.12.5-2022.12.11 交由指导教师审查并由指导老师签署指导意见，交由专业负责人审核选题 2022.12.12-2022.12.20 完成任务书填写并在系统提交，交由指导教师和专业负责人审核 2022.12.21-2022.1.3 搜集资料，草拟毕业论文提纲 2022.1.4-2022.3.6 论文提纲交由指导教师审核并听取指导老师意见，完成中期检查表填写并提交，由指导教师和专业负责人审核后，撰写毕业论文初稿 2022.3.7-2022.3.20 完善毕业论文初稿并在系统提交 2022.3.21-2022.4.17 交由指导教师审读毕业论文初稿并提出修改意见，反复修改论文 2022.4.18-2022.5.7 毕业论文经指导教师同意定稿后提交系统；打印毕业论文一式2份、相关表格1份上交 2022.5.12-2022.5.13 毕业论文答辩 2022．5.162022.5.22 网上提交答辩后定稿论文，经系统导出并打印纸质论文和相关表格
