“互联网 ”背景下国有企业人力资源管理的变革研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

我国正处于国有企业改革的攻坚期，要深化国有企业改革，必须顺应互联网 时代的高速发展，并对企业进行全面分析与拆解，传统的人力资源管理已不适应国有企业的经营模式与治理结构。

互联网 对国有企业传统人力资源管理部门的影响越来越明显，人员的需求变得多元化、个性化，人员对组织的依赖程度大大降低，以及人的价值创造能力不断放大，使得组织需真正从人力资本至上的角度发生新转变。

为迎接以互联网 为主要生产力工具的第三次工业革命，作为国民经济支柱的国有企业也亟需与时代融合，通过互联网的大数据与云计算可以精准分析组织价值，高效创新等，使互联网 人力资源管理与国企管理更好地融合。

2. 实验内容和要求

内容：1.回顾国有企业的40年改革历史；2.研究与分析国有企业传统人力资源管理部门的弊端；3.介绍什么是互联网 ，介绍互联网 人力资源管理的时代特征；4.分析国有企业的人力资源管理部门在互联网 转型中面临的困境；5.针对国有企业在互联网 背景下人力资源管理部门的变革提出建议。

要求：1.字数不少于12000字；2.资料要充足，结构要完整，论述要清晰；3.重要数据及引用他人成果注明出处；4.按时完成毕业论文各阶段工作，定时向导师汇报进度，探讨研究内容。

3. 参考文献

[1]赵承勇.国有企业人力资源管理的创新发展策略[j].中外企业家,2015(18).

[2]于世芳.国企改革背景下人力资源管理开发形势分析[j].工商行政管理,2015(20).

[3]石云.困境中国企人力资源管理的思考[j].中国有色金属,2016(9).

4. 毕业设计（论文）计划

2022.11.07-2022.12.02在老师的指导下确定选题，编写任务书，进度安排表。

2022.12.03-2022.01.10草拟论文提纲。

2022.01.11-2022.04.11在老师审定论文提纲的基础上，撰写论文初稿。