官僚制，摒弃还是突破？——基于英美行政体制的考察任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

面对后工业化社会呈现出的复杂性与不确定性的特征，官僚制产生了众多的适应性问题，摒弃亦或突破的呼声日益高涨。本文基于英美公共行政改革的考察，探讨官僚制是摒弃还是突破；是否存在新的理论框架或者组织形式替代官僚制；官僚制能否适应后工业化社会的发展，以期为我国在组织、文化和法规等方面深化行政体制改革提供借鉴。

2. 实验内容和要求

近年来，全面深化改革进入攻坚期，政治体制改革的问题日益突出。而官僚制在此时期出现了许多的争议，摆在人们面前的究竟是摒弃还是突破的问题，亟需对这些争议进行探讨，从而推进国家治理体系和治理能力现代化。

官僚制在英美等国家已经经历过多次改革且日益成熟，所以总结英美官僚制改革的经验和教训十分必要，为我国现阶段的行政体制改革提供众多的借鉴意义。

官僚制就是应该摒弃还是突破在学术界引起了很多的争论。本文通过阐述官僚制的基本价值理念，再总结归纳英美官僚制改革的基本经验，发现英美官僚制改革只不过是沿着官僚制的科学化技术化的思路强化官僚制的做法。以期能够对我国当下行政体制改革提供借鉴。

3. 参考文献

[1]张康之.超越官僚制:行政改革的方向[j].求索,2001(03):32.

[2](美)戴维奥斯本,彼得普拉斯特里克.摒弃官僚制:政府再造的五项战略[m].北京:中国人民大学出版社,2002:11.

[3]竺乾威.官僚化、去官僚化及其平衡:对西方公共行政改革的一种解读[j].中国行政管理,2010(04):47-48.

4. 毕业设计（论文）计划

2022.11.16-2022.12.4选题开题

2022.12.21-2022.1.3搜集资料，草拟提纲

2022.1.4-2022.3.20撰写初稿