1. 毕业设计（论文）的内容和要求
现代企业面临严重的人才流失问题，因此高效选拔人才成为人力资源管理的关键。
无领导小组讨论的招聘方式具备足够的效度于信度，被越来越广泛的运用。
本文通过分析无领导小组讨论在招聘中的问题及其成因，提出相应的优化方案，希望借此提高企业的招聘效率。
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2. 实验内容和要求
通过分析无领导小组讨论在招聘中的问题及其成因，提出相应的优化方案，希望借此提高企业的招聘效率。
3. 参考文献
《无领导小组讨论现代领导人才素质测评的有效方法》来源：期刊 《行政论坛》 2003 作者:何琪《浅谈面试工作中无领导小组讨论方法的利与弊》来源：期刊 《中国农学通报》 2007 作者:赵瑞全《无领导小组讨论在企业招聘中的应用》来源：期刊 《辽宁教育行政学院学报》 2009 作者:孟会敏
4. 毕业设计（论文）计划
2022.11 提交论文题目2022.12 提交论文大纲2022.12 正式开始写2022.2 提交论文初稿2022.5 提交论文终稿2022.5.12 毕业论文答辩
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