上海威派格智慧水务股份有限公司员工培训现状及对策分析任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

通过分析上海威派格智慧水务股份有限公司员工培训的现状以及存在的问题，提出相应的解决对策，并以此可以提供给相似中小企业一些借鉴经验。

2. 实验内容和要求

内容：员工培训是人力资源管理活动中的重要内容，是企业生存与可持续发展的基础。

上海威派格智慧水务股份有限公司尽管在员工培训上取得了一定的成就，但也存在着对培训的重要性认识不足、培训体系运作机构不完善、企业培训内容系统性不强等问题。

解决威派格员工培训问题的关键在于增加企业培训的意识、建立健全培训制度、建立系统的企业培训体系、完善培训方式、确保培训效果。

3. 参考文献

[1] 董镭. 大连市外资物业管理企业培训管理研究[d]. 长春：东北师范大学, 2016.

[2] 张海峰. 浅谈中小企业培训工作中的问题及对策[j]. 中小企业管理与科技旬刊, 2014（5）

[3] 苗桂兰. 中小企业培训问题及对策研究[j]. 现代经济信息, 2013（15）.

4. 毕业设计（论文）计划

2022.11.16-2022.12.4完成课题申报和开题工作。

2022.12.12-2022.12.20完成任务书填写并在系统提交。

2022.12.21-2022.1.3草拟毕业论文提纲。