1. 研究目的与意义植物景观承载着不同的地域城市特色而呈现出不同风貌。如何利用植物景观充分表现城市特色，成为独一无二的城市园林景观十分重要。针对特定区域、气候带与城市的研究，对植物景观的人文因素及时间、空间方面的研究对特色植物景观营造具有重要意义。2. 国内外研究现状分析国外:1、 植物景观的评价始于美国2 、层次分析法（AHP）是Saaty教授于20世纪70年代提出的一种定性与定量相结合的决策分析方法。3、美景度评析法（SBE）是Danniel等提出的一种心理物理模式评价方法。4、人体生理心理指标测试法（PPI）5、语义分析法（SD）奥斯顾德于1957年提出，依据言语尺度进行心理感受测定，在植物评价中，该方法常与因子分析法结合使用国内：1、 起步较晚，主要是对西方科学理论的引入和借鉴。2、 审美评价测量法是俞孔坚在LCJ法基

1. 研究目的与意义毕飞宇作为在中国新时期文坛具有重要影响力的作家，其作品以对女性心理体贴入微的描写及对女性命运的审视与关注见长。本文通过对毕飞宇的《玉米》《青衣》等作品的阅读解剖，着重研究在传统价值观念发生变化的当代社会，当代女性这一弱势群体的生存状态，并多方位探寻造成当代女性悲剧命运的原因。2. 国内外研究现状分析毕飞宇被誉为写女性心理最好的男作家，人们对他作品中女性形象的研究历来层出不穷。主要是对其作品人性深度心理的挖掘和探视，对深层意识的细微观察，对女性的人文关怀，对女性生存环境和现状的观察和思考。3. 研究的基本内容与计划研究内容：本文着力探讨了当代作家毕飞宇的四部中篇小说《青衣》《玉米》《玉秧》《玉秀》中的女性主人公的悲剧命运。通过筱燕秋，玉米，玉秧，玉秀四�

全文总字数：7468字1. 研究目的与意义（一）研究目的1、通过对张家港和南京地区中小企业员工面临压力情况的调查分析与对比，能够更深入地了解企业员工目前所面临的压力状况、压力来源、压力应对方式以及国内外企业社会工作的状况，从国外发展的经验中提出今后国内企业社会工作发展的思考与建议。2、将社会工作以人为本的理念、心理咨询的模式、个案工作、小组工作以及社区工作的方法引入企业员工压力管理，减轻员工压力，使其全面发展，发挥最大的工作潜能，同时加强企业社会工作的实践意义。3、通过借鉴西方EAP（员工帮助计划）的工作方法，来适当解决企业员工所面临的相关问题，一方面使员工在无额外负担的情况下工作，另一方面，加强中国企业社会工作者对企业社会工作相关理念更深入的研究，加强社会工作的理论创新。（

1. 研究目的与意义（文献综述） 1.2研究背景及目的意义 近年来，“互联网 ”概念引人注目，互联网与其他行业不断结合，催生出新的行业模式。大学生网络信贷作为“互联网 金融”的结合体，进入市场之后呈现爆发式增长。由于大学生群体的热衷新奇的特殊性，大学生进行网贷屡见不鲜。 面对大学生网贷这个具有两面性的事物，我们必须认识到其在给大学生带来方便之时，也在冲击大学生已有的消费观念与生活习惯。与此同时大学生网贷作为一个新兴事物，在发展阶段，很多相关的规范与监管都没有落实到位。层出不穷的网贷事件给互联网金融的发展敲醒了警钟。因此，我们希望通过对大学生网贷的研究，呈现出目前大学生网贷的生存环境，给出大学生网贷这个新兴行业的发展现状。并且通过调研结合相关文献，建立Logistic回归模型，通过数学

1. 研究目的与意义随着当今社会的发展，人们越来越重视儿童的成长教育，特别是学龄前儿童的教育。专门为儿童服务的公共设施以极高的速度涌现，例如儿童主题的学习体验馆，儿童主题的餐厅游乐园等。但是相对于数量的增加，人性化的服务设施却尚未完全建立，其中便包括了与儿童密切相关的导视系统设计。儿童导视是儿童公共设施的重要组成部分，是儿童与空间环境进行沟通的桥梁和纽带。幼儿园是一个综合性强的特殊环境，是一个集教室、餐厅、儿童休息室、儿童活动室医务室以及游乐设施等为一体的公共空间，俨然就是一个五脏俱全的小社区。幼儿园导视系统对于公共环境来说，是不可缺少的重要组成部分，是儿童与空间环境进行沟通的桥梁和纽带。导视系统对于儿童的成长来说非常重要，它在满足幼儿园整体设计统一性，美化校园�

1. 研究目的与意义随着社会经济的发展，21世纪的市场竞争已经变成了人才的竞争。作为目前日益激烈的市场竞争的参与者，企业最关心的是绩效，企业有了好的绩效才能生存和发展下去。企业较高的绩效水平来自于员工良好的个人绩效水平。但好的绩效水平不仅仅取决于员工的个人能力。在现实中经常会出现员工绩效与员工个人能力不成比例关系的现象，产生这种现象的一个重要的原因就是企业不能够充分调动员工积极性。有很多企业在激烈的竞争中挣扎，落后甚至被淘汰，有一部分原因就是没有关注企业员工的工作积极情绪。在落后的管理模式里，管理者号称#8220;奖罚分明#8221;，但由于只关注作业结果而不关注作业过程，并不能引起员工思考，更不能让员工主动发现问题和解决问题。在这种情况下，不仅不能使得作业效率提升，员工也无法再�

1. 研究目的与意义随着中国劳动关系的转型，各种劳动问题不断凸显，劳动关系质量问题引起了越来越多研究者和管理实践者的关注。劳动关系氛围作为一种重要的社会心理因素，通常被用于描述组织中的劳动关系质量，是对企业劳动关系质量进行评价的重要标准之一。劳动关系氛围相关问题在国外进行了较多研究，但国内这方面的研究还处于起步阶段。劳动关系氛围理论研究的欠缺与中国层出不穷的劳动关系实践问题形成了巨大悬殊。同时随着企业管理以人为本理念的逐步深入,企业越来越注重员工的基础性作用。幸福是人生的主体和追求,没有对幸福的渴望,就没有人类社会的向前发展。在全面建设社会主义和谐社会的今天,企业员工的幸福感水平日益引起人们的重视，员工辛福感也成为了衡量一个企业能力的重要标准。那么劳动关系氛围对于员工

1. 研究目的与意义 随着国内经济新常态的到来以及世界经济的深度调整，我国各企业目前面对的竞争压力会不断增加，与此同时，人力资源的有效性和实施难度也随之逐步增加，我们要提高企业的正整理，就不可忽视提高员工工作绩效的重要性，要采取合适的方法来提高员工的工作绩效。目前，学术界和实践界越来越关注工作投入作为员工工作绩效的影响因素。而管理领域的研究热点之一，管理行为，也对提高组织竞争力起着不可忽视的作用，本文旨在将两者联系起来，研究领导者行为对员工积极投入工作的影响。通过回顾以往的研究，我们可以发现，变革型领导和交易型领导对员工工作投入均有着正向的预测作用。目前学术界关于变革型领导和交易型领导对工作投入影响的研究取得了丰硕成果，但就其具体影响的内在机制还需要进行深入的探讨

1. 研究目的与意义2009年开始，我国迎来进入人口老龄化社会以来的第一次老年人口增长高峰，老年人口增速加快，高龄老人和丧失生活自理能力的老人大幅增加，空巢化趋势日益突出。截止2008年底，我国60岁以上老年人口已接近一亿六千万人，占总人口的12%。基于2010年中国第六次人口普查数据，65岁及以上老年人口已经上升到1亿1995万，占总人口的比例上升为14.96%，同时全国各地区65岁及以上死亡人口为499万，占老年人口比例4.17%[1]。根据《中国老龄社会与养老保障发展报告》的数据，按照传统统计口径中国2000年之前进入老龄社会，2025年进入深度老龄社会，2035年进入超级老龄社会。老龄化的持续加深使老年人的健康成为最引发关注的问题。健康是影响人类生存的重要因素，健康也是重要的社会资本，不仅影响人自身的生存状况、劳动能力，而且对

1. 研究目的与意义在二十一世纪，商业银行仍然在市场经济中发挥重要的杠杆作用，是直接参与市场经济活动的主体。银行需要不断招聘人才，来给企业灌输新鲜血液。招聘是组织补充人力资源的基本途径。由于组织的人力资源状况处于变化之中。组织内人力资源向社会的流动、组织内部的人事变动等多种因素，导致了组织人员的变动。同时，组织有自己的发展目标与规划，组织成长过程也是人力资源拥有量的扩张过程。这就意味着组织的人力资源是处于稀缺状态的，需要经常补充员工。半结构化面试作为银行的一种重要的人员选拔技术，它主要是通过主试与被试双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘人员的素质状况、能力特征及求职应聘动机等特点。这样可以直观地、机动灵活地考察应聘者多种能力，在预测应聘者将来的工作绩效�