1. 研究目的与意义人力资源管理实践在组织中扮演者着重要角色，早期人力资源管理解决的问题是如何在实践中运用招聘选拔、绩效评估和培训等人力资源管理措施以提高与完成任务有关的工作效率。随着经济全球化和技术变革的影响,员工工作职责的范围在不断拓展和延伸,对员工绩效的理解也由单纯的任务绩效扩展到组织公民行为(0ganizational Citizenship Behavior,简称OCB)(Wenrer,1994),即在组织的正式酬赏制度中没有得到直接承认,但整体而言有益于组织绩效的各种行为。因此,如何在实践中运用人力资源管理理论,有效的激发、培育和管理员工的组织公民行为.是企业组织建设的重要内容之一。2. 研究内容和预期目标本文通过研究人力资源管理实践对组织公民行为的影响，并探究持续承诺在其中的中介调节作用，从而得出组织公民行为对人力资源管理实践的启�

1. 研究目的与意义（文献综述） 1.1 研究目的及意义 面部表情是人们面对面交流过程中非常重要的一种信息，它是人类情感、心理状态等多种因素复合而成的一种表达形式，是人类进行情感交流的重要方式。面部表情识别（Facial expression recognition，FER），即通过计算机对人类的面部表情信息进行提取并按照人的认识和思维方式进行归类和理解，进而分析出人的情绪，是计算机视觉中最重要的任务之一，它在心理学，医学，安全，娱乐和交通等众多应用中起着至关重要的作用。例如，在汽车、飞机等交通工具的监控系统中，通过传感设备对司机或飞行员进行面部监控，通过其表情的痛苦或不适分析得到其可能存在疲劳或身体不适等情况，及时报警提示，避免事故发生。实现计算机对人脸表情的分析与识别将从根本上改变人与计算机之间的关系，对于�

1. 研究目的与意义 随着中美贸易摩擦的加剧和国际经济形势不确定性因素的增加，我国经济高速发展受到了越来越多的挑战，在此严峻的外部背景下，考虑到我国居民消费率较发达国家仍有不小的差距以及我国巨大的人口基数，居民消费的提升将给经济发展带来显著的增长动力，基于此，了解中国居民消费需求不足成因以及寻求促进居民消费的政策，进而带动产业的发展和扩大相关支出对经济增长的贡献，成为了政府相关部门和学术界长期关注的议题。改革开放以来,中国经济保持了三十年的高速增长和近十年的中高速增长。但从最终需求的结构看,作为带动经济增长的三驾马车之一,我国消费需求的缓慢增长已逐步成为制约经济稳定发展的重要问题。 消费是当前我国经济增长的重要推动力，但我国居民消费率与国际水平相比仍处于较低水平，消费

全文总字数：5086字1. 研究目的与意义（文献综述） 1.1 研究目的及意义 面部表情是人们面对面交流过程中非常重要的一种信息，它是人类情感、心理状态等多种因素复合而成的一种表达形式，是人类进行情感交流的重要方式。面部表情识别（Facial expression recognition，FER），即通过计算机对人类的面部表情信息进行提取并按照人的认识和思维方式进行归类和理解，进而分析出人的情绪，是计算机视觉中最重要的任务之一，它在心理学，医学，安全，娱乐和交通等众多应用中起着至关重要的作用。例如，在汽车、飞机等交通工具的监控系统中，通过传感设备对司机或飞行员进行面部监控，通过其表情的痛苦或不适分析得到其可能存在疲劳或身体不适等情况，及时报警提示，避免事故发生。实现计算机对人脸表情的分析与识别将从根本上改变人与计算机

1. 研究目的与意义 研究背景： 科技的不断进步，互联网的普及，信息的传递突破了时空的限制，各种信息传播的距离越来越远，速度越来越快，社会的发展进入信息化时代。当代最显著的特征是事物的发展呈现出多变性，正所谓现代社会唯一不变的就是变化，从现代企业人力资源管理这一角度看，没有了过去所谓的“铁饭碗”的概念，一岗定终身的事越来越少，现代企业与员工的关系更多的是一种双选的关系。值得肯定的是，就业互选对企业和个人来说有着显著的优点，它将志向相同的企业与员工更紧密的联系在一起，在日益激烈的市场竞争中表现出更强的竞争性，也为员工个人的发展提供了更多的成长空间。但是双选也意味着员工可以因为各种原因而主动离开企业（俗称“跳槽”），这种离职往往是不可预测、企业不愿发生的。企业在这些主�

1. 研究目的与意义 新常态下，公务员考试制度作为公共部门人力资源管理的重要组成部分，对公务员考试制度进行研究并对其进行完善对新的公共管理环境下政府人事改革研究有着重要的意义。随着社会的不断发展，公务员的优越待遇和政策也越来越受人们推崇，无疑公务员成了中国第一考，政府吸纳更多的各专业人员进入公务员队伍,为经济和社会发展提供全方位服务。中国经济发展呈现新常态特征,相关的要求强化了公务员工作作风,在新常态下,基层公务员的工作投入问题也是逐渐受到人们的关注。工作投入作为一种积极的个人状态，成为组织行为学和人力资源管理领域新的研究热点。公务员工作投入的提高对组织和个人目标的实现是双赢的。从近几年公务员报考情况看,公务员职业的稳定和保障吸引了越来越多的求职者,不管是有工作经验的社会

1. 研究目的与意义为了适应迅速的生存环境变革，组织越来越普遍的采用精简人员、外包、重组等更加廉价的措施以提高组织的灵话性。这种由长期、永久的雇佣关系向短期、临时雇佣关系的转变给个体带来了巨大的压力，工作不安全感日益强烈。个体将分配额外的时间和精力应对这些威胁，导致其工作态度、工作绩效受到损害，最终影响了组织的竞争力。针对工作不安全感与员工工作态度的关系进行研究，有助于研究者与实践工作者进一步理解这一现象。此外,为了有效缓解工作不安全感可能带来的消极影响，有必要针对其中的影响机制进行更深入的探索，这正是本研究的主题。从已有研究来看，已有大量研究结果支持员工的工作不安全感对工作满意度等态度变量有显著的消极影响，但针对工作不安全感和工作满意度的关系受哪些因素影响的研究

1. 研究目的与意义人力资源管理几乎所有的职能活动都跟人有关，但是人是有思想、有意识、有情感的，因此企业员工在工作中时时会受到个人内在情感因素的影响，同时人力资源管理的各项职能活动又直接或间接影响着员工的内在情感承诺，从而进一步影响到员工的工作绩效。本课题的目的就是希望通过调查研究揭示人力资源管理实践活动对企业销售人员的工作绩效的影响，找出人力资源管理活动通过对员工情感承诺的影响进而作用到员工的工作绩效方面效果。本课题希望通过对前人优秀研究成果的梳理和继承，在这个过程中吸取前人的经验教训，再结合当下的实际调查情况和结果，运用人力资源管理相关专业理论知识以及相关数理统计技术和理论知识，找出人力资源管理实践活动对销售人员的工作绩效影响中情感承诺的中介作用。本课题研究�

1. 研究目的与意义研究目的：现代城市儿童与大自然大多情况下已处于割裂的状况，然而对大自然的渴望或者对自然界的无知，皆因为孩子缺乏时间和机会到户外，而研究表明，儿童的大脑发育和成长运动发展有密切的关系，所以我的项目就是以儿童为主角，为儿童打造一个能够培养未来所需要具备各种能力的自然游乐场地，及还原自然环境和强调自然感受为主的空间。而对于儿童景观公园，我的注重点是其安全性设计及可持续发展设计。由儿童行为发展的多元性，去结合大环境使得儿童成长环境的机制变得安全、复杂、多样。研究意义：让孩子们在玩耍的同时，接受大自然的教育，感受树木的美丽和生命的奥秘，让儿童与水、阳光、风、大地、植物、动物等自然要素产生互动，构成一个不同于静态的，相对稳定的动态景观，给孩子们一个美好的�

1. 研究目的与意义 （1)研究背景 一个人始终是社会的人，必须在社会大环境中学会适应并寻求发展。学前期作为幼儿成为社会人的初步阶段，对幼儿同伴关系以及人格发展具有极其重要的意义。幼儿的社会性主要在日常生活中通过观察和模仿潜移默化地发展起来。而幼儿经常交往和模仿的对象往往是在幼儿园里的玩伴，因此，幼儿在园择伴行为是幼儿学习和生活中必须得到重视的对象。《3-6岁儿童学习与发展指南》中明确提出“应多为幼儿提供自由交往和游戏的机会，鼓励他们自主选择、自由结伴开展活动”。 教师应在为幼儿创造自由选择伙伴的机会的同时，鼓励幼儿在日常交往中抓住机会大胆选择或接纳伙伴。 国外对幼儿择伴的相关研究:Phil Erwin及Robert F.Biehler等众多研究人员对学前儿童选择同伴的行为进行研究，他们通过观察及实验研究发�