1. 研究目的与意义1、选题背景:该项目为南京某通信服务有限公司的办公楼，其中五层为700m2，要求设有董事长办公室1间（57m2左右），总经理办公室1间（76m2左右），副总经理办公室3间（各58m2左右），贵宾接待室1间（37m2左右），会议室1间（57m2左右），咖啡室休闲室1间（76m2左右）。2、选题意义:随着社会的发展，经济的腾飞，城市化进程也逐步加快，办公建筑如雨后春笋般拔地而起，办公空间与我们的生产生活产生了更紧密的联系，同时在办公空间的设计过程中也存在着相应的很多问题，其中首要问题是重视经济效益而忽略人的感受。目前有许多办公空间的内部，均布以密集的办公隔断，比较明显的是现代新兴产业，工作环境拥挤不堪，忽视了人们在工作中的舒适度，也忽视了人们精神生活的需求。其次是缺乏对设计形式的思考。经常会出现一�

1. 研究目的与意义 选题理由：随着时代的发展，人们在物质生活的保证下，对精神世界要求渐渐提高，如今养宠物已经成为了时代的潮流。但由于工作的繁忙，或家人的不支持，爱猫人士有着养猫的想法却迟迟没有入手，因而现在出现了许多猫咖来满足这一类人的需求，猫咖也逐渐流行了起来。本次毕业设计也打算从这入手，将撸猫与咖啡厅相结合，既满足了爱猫人士撸猫需求也满足了饮茶闲谈的需求，设计将从对空间造型、猫咪元素、装饰风格、装饰材料、装饰色彩等方面贴合这个主题，注重体验式空间的设计，使本次毕设达到期望的主题效果。 实践意义： 1、将猫咪这种生物与咖啡厅空间结合，一定程度上满足了当代人们的需求，在撸猫之余还能喝饮闲谈，实现了其价值。 2、充分利用上猫咪元素，使得空间简约可爱，色调明朗符合多数�

1. 研究目的与意义 随着我国经济的发展，企业之间的竞争也逐渐变成了人才的竞争，而人力资源管理作为企业管理的重要环节，对企业未来的发展有至关重要的作用。不同的领导风格会使员工产生不同的内部身份认知。真实型领导作为领导风格之一，对员工的敬业度也有很大程度的影响，需要引起管理者的重视。 与国外的研究相比，我国对于真实型领导与员工敬业度之间的关系的研究尚处在初级阶段，而且大多是对于国外理论的介绍，对于东西方文化差异下的真实型领导对员工敬业度产生的影响缺乏相关的实证研究。与此同时，不同性别与年龄的员工受真实型领导的影响程度也是不同的，如果企业能够在此领域进行深入分析，就能够加强对员工的了解，从而提高人力资源管理的效率。2. 研究内容和预期目标 一、设计（论文）的基本内容 本论文

1. 研究目的与意义（文献综述） 1.1研究目的 2014年，复旦大学心理学系张学新教授基于课堂教学实践和心理学等方面的理论研究，提出了“对分课堂”教学模式（讲授（Presentation）、内化和吸收（Assimilation）、讨论（Discussion），简称“PAD Class”）。对分课堂教学模式要求将一半课堂时间用于教师的知识讲授，一半课堂时间用于学生的讨论式学习。它符合学生认知发展规律，利于加深学生对相关知识内容的理解，符合新课程改革发展理念。因此一经推广，便受到广泛认可，被誉为当前唯一具有中国原创性质的本土化的新兴课堂教学模式。但该课程推广层面目前主要以大学为主，在中小学课堂中应用不多。 其实不同于小学、初中，高中学生与大学生的心理特征有相似之处，众多的心理学家和学者的研究指出：高中学生的思维发展已经具备了抽象概�

1. 研究目的与意义领导管理行为一直是学者的关注热点。长期以来，对于领导管理行为的研究往往是从正向的视角出发，而忽略了负向的具有破坏性的领导管理行为也是组织管理中的重要组成部分，其对组织，对下属员工的影响也是不可忽视的，而辱虐管理就是这类管理行为中的代表。据研究表面，在高权力距离、集体主义、高不确定性规避、长远取向、关系本位等环境下的国家，更容易出现辱虐管理的现象，因此研究该问题对探索符合我国国情的管理方式具有重要意义。同时，综合辱虐管理与员工在组织中的职业发展机会两个因素，又会影响员工对上司辱虐管理的反应，研究该问题，对于进一步探索员工如何正确应对和解决上司不当管理行为的方案并获得良好的职业发展具有积极意义。2. 研究内容和预期目标本文将具体论述上司辱虐管理与员工�

1. 研究目的与意义背景：随着经济的快速发展，改革开放30年，房地产取得了突飞猛进的发展，据有关数据显示，房地产业增加值占我国国内生产总值（GDP）比重超过5%，在我国国名经济发展中发挥了支出产业的重要作用。由于政策走向，央行救市，放松首套房认定。对于贷款购买首套普通自住房的家庭，贷款最低首付款比例为30%，贷款利率下限为贷款基准利率的0.7倍。对拥有1套住房并已结清相应购房贷款的家庭，为改善居住条件再次申请贷款购买普通商品住房，银行业金融机构执行首套房贷款政策。积极支持居民家庭合理的住房贷款需求、支持改善型自住房需求。但由于具体细则落实尚需一定时间，从政策层面看，对楼市影响较大；而且合肥由于库存较小，有可能实现价格的上涨。瑞沅集团成立2008年，以地产开发、建筑装饰、园林绿化、物业管�

1. 研究目的与意义（文献综述） 1.1研究目的 本研究旨在了解 M 公司员工满意度的现状，并探讨不同司龄、层级等背景的员工对工作满意度状况。通过对调查结果的分析与研究，首先，可以捕捉员工的思想动态、心理需求，为 M 公司提高满意度提供了方法和实现途径，有利于其进一步提高公司员工的满意度，提高企业凝聚力。其次，了解员工对M公司看法和意见，评估企业各种管理制度、政策对员工的影响，清楚了解企业内部在哪些方面有较大优势、在那些方面亟待改进，为企业人力资源管理决策提供重要依据，有助于企业人力资源管理上的改进，从而帮助企业建立起符合企业现状的人力资源体系或使其更加完善，留住更多的的人才。 1.2研究意义 员工满意度调查的重要之处在于通过对员工满意度的测量和分析，企业可以了解员工工作状态，反省�

1. 研究目的与意义（文献综述） 当前我国社会的结构转换、机制转轨、利益调整和观念转变既为高校新型人才的塑造提供了广阔的社会背景和政治舞台，也为高校新型人才的培养带来了政治文化及政治心理的深层次的变革。从科学的角度对当代大学生的政治认知进行分析，指出当代大学生在政治认知上的积极因素及存在的偏差与不足，为高校思想政治工作的开展提供一些数字分析和研究资料，以增强高校思想政治教育工作的针对性和时效性。大学生正处于获得政治社会化本质内容的年龄段，由于青春期特殊的心理结构，大学生往往对社会政治动向抱有最敏感的认识和最热情的关注，理想主义的判断经常导致他们对现实政治状况的批判，并致使其参与政治活动的偏激。加之政治参与经验的缺乏，在青春期的自我塑造过程中，大学生的政治价值取向也

1. 研究目的与意义人口老龄化问题是社会进步的必然结果。我国的国情以及当下的发展趋势决定老年疗养院将是老年人养老的首选。目前大多数老年疗养院在硬件和软件上有着各种各样的问题，不同的疗养院设施管理水平参次不齐，有的甚至不能满足老年人的生活需求，给入住的老年人带来不便，对于目前的疗养院，设计不够人性化，没有充分考虑到老年人的使用，为老年人服务的公共设施不够完善，极大地限制了老年人的社会参与，影响了老年人的生活质量。而且，面对不同的群体，也并没有针对性的进行设计。老年人退休后由社会转向家庭，与人交流的机会减少，又没有较为适合的活动的空间和设施，致使老年人外出变少，活动范围受到限制，严重影响了老年人的生活健康。因此，在老年疗养院的设计中要完善各类老年人文化娱乐设施，规划�

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）文 献 综 述 近年来，由于我国人口老龄化的加剧，人口红利逐步消失，随之而来的家庭模式的日益转变，在这样的情况下，居家养老应运而生，使得在难以适应多变的养老需求的传统中国养老模式之外有了新的选择。居家养老虽然有着良好的发展前景，但是就目前其发展现状而言，仍受多方桎梏，例如服务项目单一，专业管理人才流失，资金投入短缺等，都严重阻碍了居家养老模式的长足发展，亟待解决突破。 （一）国外相关研究综述 在国外，居家养老一般理解为”老年人社区照顾”。 瑞典学者雪莱(Shelley.M)(2004)与罗伯特(Robert.L)(1989)更注重对居家养老中”家”的研究，他们都认为这里的家不仅指老年人的日常居住场所，更应该是老年人据此产生的密切的心理情感关联，比如通过居住环境、家具陈