1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）文 献 综 述 摘要 近年来，由于我国就业形势变化、房价过高、大学生就业观念滞后等原因，在大城市中逐渐出现一个特殊的群体#8212;#8212;青知”蚁族”，即”大学毕业生低收入聚居群体”。这个群体和蚂蚁有许多相类似的特点：高智、弱小、群居。青知”蚁族”群体在全国已有上百万规模。因此针对蚁族群体，特别是青知蚁族住宿环境的研究与改造，具有现实性和紧迫性。 关键词： 青年蚁族，集装箱建筑，以人为本，节能环保 前言 青知”蚁居族”，是对”大学毕业生低收入聚居群体”的典型概括，是继三大弱势群体（农民、农民工、下岗职工）之后的第四大弱势群体： 受过高等教育，主要从事保险推销、电子器材销售、广告营销、餐饮服务等临时性工作，有的甚至处于失业半失业状态�

1. 研究目的与意义 创新是引领发展的第一动力。在国家提出实施创新驱动发展战略后，社会对创新越来越重视。我国中小型企业现正面临着一些挑战与变化，创新是发展的重要推动力。产品创新、技术创新、企业创新等归根到底是人的行为的创新。员工创新行为关系到企业中的制度创新、技术创新等方面的创新，从而对企业的发展产生影响。 领导风格是影响员工创新行为的重要因素。变革型领导通过领导魅力、领导感召力、智力激发和个性化关怀等，影响员工行为。雇佣关系是指员工和组织之间的正式的和非正式的、经济的、社会的和心理的等方面的联系。本文根据雇佣关系中的“诱因——贡献”模型，以雇佣关系为调节，研究变革型领导风格对员工创新行为的影响。希望能在该方面提出有价值的理论，也给企业中对员工创新行为的促进提供新�

1. 研究目的与意义 （一）背景 当今就业环境竞争激烈，用人单位尤其是具有一定吸引力的用人单位接收毕业生的标准越来越高。他们不仅挑选名校和高学历的毕业生，而且注重毕业生综合素质。他们希望接收的毕业生不仅学习能力和实践能力强，而且身体素质、政治素质、思想道德素质和心理素质都较高。但在实际生活中，我们大学生所具备的能力和素质与企业的人才招收期望和要求有一定的差距，所以大学生需要塑造个人品牌以此来增加竞争优势从而缩小这种差距，而如何塑造个人品牌是一个值得深思研究的问题。 （二）分析对策 能够正确地认识到当今激烈的就业竞争环境下大学生所面临的现状和现行就业竞争机制对大学生的能力和素质提出的新要求，通过分析大学生求职难的原因，探究个性品牌塑造的重要意义，并且能够根据4p来对大学�

1. 研究目的与意义研究背景：在市场经济下，薪酬既是宏观经济关注的重大问题，又是微观企业人力资源管理关注的重点问题之一。中小企业以其经营方式灵活、风险相对较低、组织成本低廉、转移进退便捷等优势，更能适应当今瞬息万变的市场和消费者当下的需求，因而在包括发达国家在内的世界各国的经济发展中，中小企业都有着举足轻重的地位，发挥着不可替代的作用。经过多年的发展，作为国民经济的重要组成部分，我国中小企业取得了巨大发展，但在人力资源管理特别是薪酬管理方面还存在着许多不规范与不科学的地方。从大多数中小企业的员工薪酬满意度来看，人力资本观念并未深入人心，员工薪酬满意度较低，从而导致员工劳动积极性不高、高素质员工流失。所以，如何解决中小企业的人才吸引、留住与激励的问题就成为了一个很�

1. 研究目的与意义（一）背景1.选题目的：21世纪是全球经济一体化的时代，是高科技迅猛发展的时代，更是竞争激烈的知识经济时代。因而，随着越来越多的女性从事职业活动，职业女性已日益成为人力资源中不可缺少的组成部分，发挥着越来越重要的作用。但在性别理论差异基础上，经过长期的社会制度和个人社会化传递与积累，女性在社会观念、行为规范、社会角色、社会性别分工等方面处于不利地位。即使女性职业人口已占到人力资源规划将近一半的今天，我们还不得不承认一个事实：女性职业生涯道路往往比男性走得更加艰难，取得女性职业生涯发展成功的机率也比男性低得多。在职场上，指点江山、挥斥方遒似乎依然只是对男性而言。2.其他学者研究成果：（1）国外对女性职业生涯规划和开发的研究：芭芭拉谷特克和劳里拉伍德认为，

1. 研究目的与意义 1964年，在商业领域中，一个崭新的理念和管理方式在德国诞生了，这就是麦德龙，它以独特的CC方式短时间内在德国及欧洲其他十九个国家迅速成长并活跃于全世界。 今天的麦德龙已是世界第三，欧洲第二的商业集团，是世界一百强企业之一。带着它的成功经验，麦德龙于1995年来到了经济高速发展的中国，并与中国著名的锦江集团合作，建立了上海锦江麦德龙购物中心有限公司，从而开创了麦德龙公司与中国合作的新阶段，并且开设了第一家大型仓储式会员制商场，从一开始就取得了惊人的成功，给全行业带来了全新的概念。迄今为止，麦德龙已在华东、华中、西南开设了十二家商场并将继续加快其在中国的连锁化经营步伐，截止到2005年，已有四十家麦德龙商场服务于中国消费者。麦德龙的CC业态商场是一种大型仓储式会员制�

1. 研究目的与意义背景:一、社会背景在市场经济的运作过程中，企业间的竞争日益激烈。企业为了求的生存和发展，必须加强自己核心能力的培养，加大对人力资源的开发和培训的力度。但是目前却出现了一种费力不讨好的现象：企业耗费大量资金与时间成本开展了培训活动，可是培训效果却不理想，而且还要面对培训风险。员工培训作为中小企业企业人力资本投资的一种形式，既能为企业带来一定的收益，又不可避免地会为企业带来一定的风险。随着社会的飞速发展 ,组织间对人才的竞争必然引起对人才的重新定位 ,紧跟知识、技能前沿的一专多能型人才在当今社会倍受人们的亲睐 ,而这显然是传统的学校教育所不能满足的 ,它需要走出学校的员工不断通过培训来求得自身全方位的发展。我国高等学校教育普及率低以及高学历人群知识结构单一、�

1. 研究目的与意义目前，建立科学合理的激励体系已经成为了企业提高人力资源管理效率的一个重要手段，其中，基于外在薪酬的激励体系就是被广泛应用的一种。其不仅能够提高企业的经济效益和社会效益，而且还能够在一定程度上提高员工创新能力。本文首先介绍了激励体系在企业发展过程中的功能和作用，并在此基础上对基于绩效薪酬的激励体系对员工创新行为的影响进行研究，以此来为今后企业的可持续发展提供一定的参考依据。随着我国社会经济发展脚步的不断加快，企业在发展过程中越来越重视员工的创新能力，其不仅是企业实现可持续发展的根本动力，而且还是提高企业竞争力的重要手段。科学合理的激励体系能够有效调动员工对工作的积极性和主动性，促进员工的创新能力。相反，则会打消员工对工作的兴趣，也就谈不上对工作�

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）文 献 综 述 一、 研究背景 （一）前言 在当今社会，市场竞争日益激烈，我国的人口红利带来的优势由于人口的老龄化渐渐消失，未来企业的成败将会由企业拥有的人才的数量与质量构成的核心竞争力的强弱决定。企业要想长盛不衰，获取优秀的员工是重中之重。企业获取人才的方式有两种，一种是面向校园或者社会的招聘，一种是企业内部员工进行培训提拔。招聘可以为企业带来新鲜血液，但是想要通过招聘得到企业需要的员工难度大、所需的时间长、成本也较高，而且新员工往往需要较长的时间来适应组织的各项制度与文化，无法立刻给企业带来效益。相较于招聘，企业内部员工培训成本低，难度小，而且不需要员工进行与企业制度文化的磨合，可以较快的带来企业效益的提高。同时，现在企�

1. 研究目的与意义1、选题依据：随着当今社会的快速发展，互联网已成了人与人之间通信的基础方式，我们国家的大学教育早已普及，在一所高校中，校园网络已成为学校用以提高教学质量、帮助老师和学生提升上课效率的一个重要的途径。目前疫情肆虐，距学生开学也越来越近，校园疫情防控也是重中之重，有几家厂商在此领域做得很不错，如大华、海康等，其中大华的智能测温系统，采用热成像相机 黑体方案，无感知无接触测温，准确而高效，方便学生开学时体温测查，外加各种智能检测，一旦发现体温超标、未戴口罩、随地吐痰等情形，都会产生报警。如今大数据时代到临，在此情形下一套完善的校园网络已经成为解决以上问题的基础，但经调查得出，当今很多学校的校园网络都存在或多或少的问题，比如：（1） 校园网安全存在隐患；（