1. 研究目的与意义城市住宅小区作为城市居民生存活动的重要场所，同时也是城市外貌与城市内涵的重要组成部分。对于居民来说，在物质生活得到满足的当代，更加注重精神层次的需求。住宅小区也不再是简单的栖身场所，其承载的还有城市居民的日益提高的生活状况、生活方式和生活需求。城市化迅速发展带来的消极影响之一，是城市趋于相同，出现了千城一面的困扰。南京市秦淮区是老城南的代表性区域，是具有南京代表的历史文化街区聚集场所。因此，新住宅小区应当尊重当地文化底蕴，利用已有的文化元素，融入老城南这一充满历史记忆的地区，并为之带来新的生机与活力。力争以新的语言去塑造健康的居住区与居住环境之间的关系，从而更好地还原一个充满活力、沟通丰富、其乐融融的邻里生活，营造一个以人为本的绿色生态的生活�

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）文 献 综 述 一、课题研究背景及研究意义 改革开放以来，我国的综合实力不断提升，在国际的地位也越来越高。人民的生活平得到了显著的改善，随着城市化水平的提高，我国现代化、工业化和城乡一体化的加快，越来越多的农村人口向城市转移。近年来，农民工在城市中所占比例越来越高，一系列的社会问题接踵而至。对于农民工而言存在就业率低、住房得不到保障、户籍落户门槛高、子女教育、失地等困难。对于城市而言也会产生一定的消极影响，农民工越轨和犯罪率高，影响现代城市的和谐与稳定;农民工的法律意识淡薄，对建立良好的市场经济秩序产生一定的不利影响；农民工普遍受教育程度低下思想较为落后，不利于现代城市化进程中的科学知识普及的问题。农民工市民化是城市化进程的�

1. 研究目的与意义理由：科学研究 0~3 岁是人类大脑和神经系统生长发育的关键时期，是各种能力包括语言、体能、艺术、社会交往和学习能力后期积极发展的基础。意大利教育家蒙台梭利曾经说过，人在出生后的前三年的发展胜过以后的各个阶段以及他们的总和。因此 0~3 岁婴幼儿的早期教育已逐渐成为当今社会关注的焦点。然而国内日托中心多由民营机构创办，没有被纳入国民公共教育体系，也没有监管部门负责，其教学质量和管理现状令人堪忧。 实践意义：现有日托中心由于带有商业性质，室内多以华丽的装潢吸引家长的眼球，让很多家长觉得其#8220;高档#8221;且值得信任。事实上日托中心并没有真正将婴幼儿的需求纳入设计因素当中，导致不合理的空间设计制约了婴幼儿的受教行为。本次课题设计主要探索适宜的空间环境如何正确引导婴幼�

1. 研究目的与意义目前我国已进入了老龄化社会，老人的数量越来越庞大了，而且我国乡村人口仍占全国人口50.32%，所以说农村老人数量在老人中占了很大的比例。老人本来就是属于弱势群体，农村老人就是弱势群体中的弱势群体，随着城市化进程的加快，人口流动的越来越频繁，大量的农村青壮年都外出务工了，留下老人在家，因此农村老人面临着严峻的养老问题。我们应该格外的关注这一特殊的群体，满足农村老人的安养需求，从而提高农村老人的养老水平；解决农村老人的养老问题还可以解决农村青壮年的后顾之忧，让他们能安心的在外打工，有助于推动我国城市化建设和经济的发展；解决农村养老问题既是维护农村杜会稳定的需要，也是建设新农村的重要内容,更是建设和谐社会的重要内容。因此，不管是从农村留守老人个人、农村大集体

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）文 献 综 述 本课题是关于服务行业核心员工忠诚度培养的研究。在企业中，核心员工是其在市场竞争中取得胜利的重要资源，所以与员工对于企业的忠诚度不仅仅反映了企业的好坏，同时也与企业的成本及利润有着密不可分的联系。随着知识经济的到来，企业员工的流动率开始增加，对企业的忠诚度逐渐降低。而核心员工作为企业的中流砥柱，其忠诚度的培养将成为现今各类企业的重要任务。 一、核心员工的内涵 肖云、朱治菊在《我国企业核心员工激励研究》一文中提出：企业核心员工的概念比较模糊，理论界至今尚未形成公认的定义。 张蕾、何俊德在《核心员工创造核心能力》一文中提出：企业核心员工是指这样的员工,即他们经过较长时间的教育和培训，有较高的专业技术和技能，如财务总监�

1. 研究目的与意义1、了解并分析了初入职员工薪酬满意度、工作满意度的现状，这本身是对这一群体的心理状况的关注，也可以为企业最有效提升员工薪酬满意度、工作满意度提出建议2、对薪酬满意度、工作满意度、离职倾向三者关系模型的构建可以为企业提供如何利用薪酬满意度和工作满意度来降低初入职员工离职率的对策2. 研究内容和预期目标摘要 ABSTRACT 第一章 绪论一、问题的提出：员工的高离职率影响员工自身发展，也给企业带来巨大的成本流失。薪酬满意度、工作满意度是离职倾向的重要影响因素，不过以往在这方面的研究以初入职者为研究对象的不多，本研究所希望解决的问题就是对于初入职者来说薪酬满意度、工作满意度、离职倾向三者的关系究竟是怎样的。二、研究意义：1、了解并分析了初入职员工薪酬满意度、工作满意度的�

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）文 献 综 述 本课题研究的主要是现代企业员工关系管理中存在的问题以及解决对策。员工关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值。 中国学者冯常生(2012)在就这个问题中提到了企业发展与员工关系管理之间的关系。他讲到，现代的员工关系管理的主要目的就是提高员工满意度，改善员工凝聚力和归属感，加强与员工的沟通，加强企业文化的贯彻和渗透，和提高人才保留率。从而加强员工对企业的认同感，增强企业 的人力核心竞争能力，使企业在竞争中取得胜利。所以从员工从加入公司的那一刻�

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）本课题来源、目的、意义、国内外概况 1、本课题的来源 随着我国经济的发展和人民生活水平的大幅度提高，人们的消费观念变化很大，生活品位越来越高。环境的个性化、环保化也越来越受到人们的重视，与之相关的办公装饰等行业相应地日显蓬勃发展。目前各式各样的观赏鱼缸等产品逐渐进入了办公环境，在带来乐趣同时也从另一方面制造了一系列的问题。因此，我们对桌面鱼缸的设计和研究就显得尤为重要。 2、本课题研究目的 水族产品的日渐丰富，市场繁荣昌盛，水族行业规模年增长率达到13.8%，其市场空间的扩展速度也有更多的投资机会点。随着鱼缸产业的迅速发展，巨大的鱼缸市场需求也推动了国内外各种鱼缸设计和生产。在许多办公室中，有桌面鱼缸来饲养观赏鱼。而观赏鱼分很多

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）P2P网贷即网络借贷，是指个体和个体之间通过互联网平台实现的直接借贷。它是互联网金融（ITFIN）行业中的子类。P2P 小额借贷商业模式是一种将非常小额度的资金聚集起来借贷给有资金需求的人群。它的社会价值主要体现在满足个人资金需求、发展个人信用体系和提高社会闲散资金利用率这三个方面，由2006 年”诺贝尔和平奖”得主，孟加拉乡村银行创始人穆罕默德#183;尤努斯教授首创。 近年来，随着金融市场的快速发展，贷款方式日益多元化，尤其是互联网金融业的发展，使得行业内涌现出来许多网络贷款平台。在当今大学生日益增多的形势下，金融业向学生群体扩张，在学生中掀起了网络贷款的热潮。随着当前大学生的消费欲望日益高涨，许多互联网金融企业便把目光聚焦到了大学生这一消费群�

全文总字数：3462字1. 研究目的与意义及国内外研究现状 近10年来我国高校毕业生持续增长，2018年达到历史新高，毕业大学生达820万，勘称“史上最难就业季”。大学生成功就业有助于其健康发展，更有助于社会谐安定，研究发现，求职行为与大学生成功就业息息相关，求职行为越多的大学生，成功就业的概率越大。大学生就业是一个重要的社会问题,也是各级职业指导部门一个重要的工作。要解决毕业生就业的问题,就必须先了解其求职行为的特点,从而有的放矢地给予指导本研究将考察影响大学生求职行为的因素及影响机制，以期为促进大学生成功就业提供一定的实证依据。 国内外研究现状 （1）国外 求职行为的研究状况，定义如下： 第一，从问题的解决的角度，Lazarus和Folkman认为，个体在面对压力时会采取两种应对策略：问题解决策略 （直接