1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、课题的意义、国内外研究进展、应用前景等（列出主要参考文献）
（一）课题的意义
随着市场竞争日益激烈，企业应采取何种措施吸引并留住优秀人才，不断增强人才竞争力和综合实力，成为了社会各界重点关注的问题。由此，学术界也愈加重视探讨薪酬满意度课题。唯有深入掌握员工薪酬满意度的现实情况，才能有针对性的提出优化改进方案，增强企业人才队伍的稳定性，使企业拥有更强的人力后盾。因此，本文以互联网公司为例，重点聚焦其员工满意度，探究薪酬结构对于满意度的影响研究。
2. 研究的基本内容和问题
二、研究的目标、内容和拟解决的关键问题
（一）研究的目标
本课题主要是针对于互联网企业内部，公司的薪酬结构对于员工满意度的影响以及后续措施的问题。通过探讨满意度的课题，掌握员工薪酬满意度的真实情况，才可以提出针对性的优化改进方案。
3. 研究的方法与方案
三、研究方法、技术路线、实验方案及可行性分析
（一）研究方法
1.文献综述法：本课题在阅读国内外现有文献的基础上，对有关薪酬结构满意度的相关问题进行收集整理，归纳总结，据此提出本课题的观点，对其进行补充。
4. 研究创新点
四、特色或创新之处
整理收集薪酬满意度理论，结合问卷调查法、文献研究法和理论实证结合法，深度剖析互联网公司员工当前的薪酬满意状态，归纳总结其影响因素。本文在参考借鉴前人研究理论和成果的基础上，围绕企业员工满意度现状展幵问卷设计和调査。通过数据的筛选和整理，构建薪酬满意度测评模型，借助软件，采用分析法对薪酬满意度各维度进行分析研宄，综合分析结论，得出影响互联网企业薪酬满意度的主要因素；然后，根据研究结果提出提高企业员工薪酬满意度针对性策略建议。
5. 研究计划与进展
五、研究计划及预期进展
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