1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、本课题的意义
劳务派遣作为非典型用工方式，与传统用工方式相比具有使用低成本、就业灵活性高等优势，因而被用工单位广泛使用。关于劳务派遣工的规模，并没有官方的统计，并且不同机构给出的数据存在一定的差异性。最近的官方统计是2012年全总劳务派遣课题组的数据，它通过2011年全国总工会的调查数据估计得出，2011年劳务派遣人数大约为3700万人，约占全国职工总人数的13.1%。虽然很难知道目前劳务派遣工的总规模具体是多少，但民间有商业统计算出近两年我国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，劳务派遣正飞速发展已成为共识。
然而在实际情况中，一方面，经常发生派遣员工被视为外人，用工单位未对其提供培训及各项福利等种种不公正待遇的事件，不仅大大影响派遣员工对企业的归属感，同时对企业竞争力的提升产生负面效应；另一方面，为转嫁用工风险，要派机构也就是用工单位通过设立派遣公司，将责任转移出去，在必要的时候甚至直接让派遣机构破产倒闭以避免企业损失，也造成了行业的畸形发展。
2. 研究的基本内容和问题
一、研究的目标
本研究主要考察劳务派遣员工与用工单位的劳动关系稳定性，基于劳务派遣现有机制存在的问题、国内外理论与实践发展等相关文献的回顾，对新疆某公司的劳务派遣员工进行深度访谈，掌握劳动者与用工单位之间的劳动关系稳定性的现状，并分析其中的影响因素。本文主要有以下研究目标：
1、了解国内劳务派遣发展现状及存在问题。
3. 研究的方法与方案
一、研究方法：
本文将使用以下研究方法，互相交叉，综合运用，展开论证。
1、文献分析法。前人已有的劳务派遣研究成果可为本文提供理论基础，同时，前人研究存在的不足能为本文提供研究方向。因此本文将通过查阅劳务派遣相关著作、论文等资料，对前人已有的研究成果进行梳理、总结，在掌握中外研究资料和文献的基础上，比较系统地分析、研究中国劳务派遣制度。
4. 研究创新点
1、本文主要通过比较研究的方法，在充分阅读、研究理论的基础上，对访谈内容进行比较分析，并在研究中依据现有的有关劳务派遣的相关理论，二者的结合使得本课题具有理论高度，在研究中，凸显了本课题研究的特色。
2、研究角度新颖。以往学者们对中国劳务派遣制度的研究注重于对劳务派遣法律法规的分析和完善，从宏观角度探索如何完善劳务派遣制度体系。本文则主要关注劳动者自身和相关制度因素，对劳动力市场发展存在诸多问题的原因进行全方位分析，并提出相应的完善建议。
