1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、课题的意义
随着经济体制改革的不断深化，我国的用工方式、就业形式、利益分配格局等都呈现出与以往不同的新特点，企业与员工的关系逐渐向合作冲突并存的雇佣关系演化。近十几年来，劳资冲突加剧，加之劳动关系协调机制的不完善，劳资双方的矛盾不断尖锐化和显性化。劳动争议案件逐年增加，2000年劳动争议案件数量为13.5万件，到2017年上升至78.5万件，是2000年的6倍之多。还有一部分劳资纠纷演变为集体行动，甚至是罢工事件且频频发生，如广州南海本田集体罢工事件。
为此，国家出台并修订了大量法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》等加强国家对全社会劳动关系的宏观调控能力。此外，党的十八届三中全会做出《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，强调充分发挥工会等人民团体的作用，齐心协力推进改革。在党的十九大，习近平总书记又再次强调要推动工会等群体组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。希望通过工会力量来协调劳动关系，维护劳动者权益。同时，全国总工会也在积极推动在非国有企业中建设基层工会。2016年召开的全总十六届四次执委会议上强调要狠抓基层工会建设各项工作，基层工会作用得到进一步发挥，并且把维护职工合法权益和服务职工工作摆在突出位置来抓，促进职工队伍和社会稳定。
2. 研究的基本内容和问题
一、研究的目的
工会作为中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，在协调劳动关系、维护工人劳动权益方面作用受到党和政府的重视。本课题组将以江苏省为研究对象，选取苏南的南京、苏中的扬州、苏北的宿迁三个城市进行实地调研，并完成以下研究目标：
1、从工会参与和工会活动两个方面掌握江苏省工会建设的现状；
3. 研究的方法与方案
一、研究方法
（1）文献法：本项目中的部分资料来自图书、政府文件、互联网和学术期刊。通过大量阅读文献和政策法规，如《工会法》、《劳动法》，了解国内外关于工会体制的理论研究，掌握国内工会改革的最新进展并注重及时更新信息，为创新计划提供理论与学术支撑。
（2）实地调查法：
4. 研究创新点
1、研究视角较为新颖：
（1）国内学者的研究主要关注了工会对劳动者的工资水平的影响，但劳动权益是个多维度的概念，本项目研究内容还包括工作条件、工作时间、劳动合同的签订、养老、失业、医疗保险的参与和权益侵害的调解等的研究。
（2）已有的研究主要考察了参加工会（是否工会会员）对劳动权益的影响，很少有研究关注工会的活动形式对劳动权益的影响。我们也将把工会的活动形式作为重点的研究内容，从工会参与和工会活动这两个视角对工会维护职工劳动权益进行研究。
5. 研究计划与进展
研究计划及预期进展
1、筹划阶段。（2020.01-2020.02）
阅读文献和收集有关调研地区和工会作用方面的资料；在此基础上设计调查问卷和访谈问题。分析调研可能遇到的难题，制定相应对策；联系调研地的工作人员，做好外出调查的准备工作。
