1. 研究目的与意义
一、背景
现如今全球正处于经济一体化和知识经济相并相趋发展的时代背景下，我国目前也在发展具有中国特色社会主义的和谐社会道路，而社会的和谐稳定发展毫无疑问又能对整个国家的发展起到促进作用，不仅是国家富强，更是群众幸福生活的基本社会属性的诉求。在此时代背景下，群众通过就业维系生活，创造自身价值。劳动者一旦进入就业状态就会必不可少的与用人单位确立劳动关系以及签订劳动合同，与此同时，处于劳动合同中相对立面的劳动者与用人单位的各种问题也层出不穷，而劳动者相对来说处于弱势。所以，劳动者的合法权益也是极易被侵害的，所以需要法律加以特殊的保护。
在构建社会主义和谐社会的大背景下，为了维护劳动者的合法权益，我国加快了劳动法相关的立法工作。2007年，全国人大常委会相继通过了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》。本文主要就劳动合同解除时劳动双方的赔付情况进行法律与现实意义的探讨，其中主要涉及的是“三金”赔付的概念。劳动法上的“三金”主要是劳动合同关系中的违约金、赔偿金和经济补偿金。目前，关于这一“三金”赔付机制的相关法律仍然附属在《劳动合同法》《劳动法》等相关法律中，并没有进行独立的规范立法，例如“我国劳动立法没有明确规定违约金,这是事实,但也没有明确禁止当事人约定违约金,这也是事实。这种立法状况导致学理和司法对于劳动合同违约金条款合法性的认识出现混乱。”这是目前违约金的现状。对于赔偿金这“一金”，主要依照准则是劳动部颁发的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》。经济补偿金相较于其他二金，在《劳动法》第28条规定:“用人单位依据第24、26、27条规定解除劳动合同的,应按国家有关规定给予经济补偿金。”的明文规定，以及劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。虽然不乏有许多学术专家对其中的经济补偿金一项进行探讨研究，但是其余的违约金与赔偿金却相谈甚少。这其中的问题也是此次文章研究的重点所在。
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容
（一）劳动合同中“三金”赔付机制概述
1、“三金”的概念厘定与历史演变
3. 研究的方法与步骤
（1）采取体系分析和逻辑分析相结合的研究方法，先构建违约金、赔偿金与经济补偿金三种赔付方式的概念与性质，并运用图表论证的方法对“三金”之间适用情形的区别与联系进行简化，再进一步分析“三金”在具体劳动合同适用中的效力体现。
（2）采取分类探讨的研究方法，“三金”既是紧密联系的一个赔付机制，也是三种性质不同的方式，在不同类别的合同中进行分类讨论，与此同时，三种方式在同一合同中也能分三类分析。
（3）采取比较分析的研究方法，由于“三金”在不同国家之间的法律规定不同，需要国内外进行讨论，在国内，不同地区之间的规范方法也不同，所以在具体情形中既要横向对比也要竖向类比。
4. 参考文献
[1] 郑爱青.劳动合同法十大热点评析[m].中国劳动社会保障出版社，2008.
[2] 董保华.十大热点事件透视劳动合同法[m].法律出版社，2007.
[3] 崔建远.合同法[m].北京:法律出版社，2000.
5. 计划与进度安排
1.2022年11月-12月15日 确认指导老师
2.2022年12月15日-12月29日 老师指导学生确定论文选题，学生搜集相关资料
3.2022年3月5日-3月15日 老师完成并下达任务书
