浅析国有企业福利实施存在的问题及解决措施开题报告

 2022-02-17 21:17:04

1. 研究目的与意义

研究的背景：

人力资源管理在加强企业管理方面的影响越来越显著，福利管理是人力资源管理中的重要组成部分。国有企业在我国的经济地位中占据着重要的地位，是经济发展的根本；随着国企经济实力的发展，实施员工福利的作用越来越明显。合适的员工福利政策，可以大大的提高员工的积极性，使企业更加稳定的的发展。不过，目前国企中员工的福利还是存在着较大的问题，制约着经济的发展。因此，解决员工福利中存在的问题非常重要。

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2. 研究内容和预期目标

研究内容：

一、员工福利的概述

二、员工福利对企业管理的重要性

三、国有企业的特点

四、国有企业员工福利实施的现状及存在的问题

五、解决问题的措施

预期目标：

国有企业在我国的经济中占据着重要的地位，是经济发展的根本；随着国企经济实力的发展，员工福利的作用越来越明显。福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业给员工的间接薪酬,对员工的积极性和创造性以及对企业的忠诚度有着重要的影响,越来越受到企业管理者的关注。选择具有代表性的国有企业对他们的福利政策进行分析，找出共同的特点以及显露出的问题，研究有效的解决措施才能够让企业更好的发展。

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

本文主要采取了以下研究方法：

文献研究法：本文参考了大量文献资料以及相关著作，收集了多个国有企业福利实施的现状及存在问题以及解决措施。

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4. 参考文献

[1]仇雨临.员工福利管理[m].第2版.上海：复旦大学出版社,2010.

[2]李淑隐.大型国企隐性福利形成原因及约束机制探讨-基于现代风险导向审计的数据分析[j].商业时代,2013（22）.

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5. 计划与进度安排

(1) 2017年12月7日——2017年12月30日确定毕业论文选题；

(2) 2018年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；

(3) 2018年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；

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