社工机构员工离职原因、影响及对策研究——以泉州JY机构为例开题报告

1. 研究目的与意义

背景：

近年来，随着中国行政体制改革的深化和社会管理体制改革的创新发展，社会服务领域快速发展带动了社会工作服务机构的大发展，然而随着社工机构的大发展而出现了一个特有的现象，即社工服务机构员工流动率很高，一方面有很多新进人员，同时也有很多离职人员。

新家园社会服务中心于2011年2月在国家民政部注册成立的全国性民办非企业单位，业务主管单位为国家民政部。中心总部设在广州，业务范围包括各类社工服务以及调研出版、学术交流、社会服务交流等活动。目前已在广东省广州市、深圳市，福建省泉州市先行启动服务，逐步在全国范围内开展服务。

2. 研究内容和预期目标

主要研究内容：

以泉州jy机构为例，来分析社工机构员工离职问题，从“快出”一面来分析社工机构发展。论文主要围绕“员工离职”为中心，从员工自身、社工机构和社会大环境三个方面论述相关因素。通过对相关因素的整合研究，总结员工离职率高导致的“快进快出”现象对泉州社工行业及社工机构的影响。同时也以泉州的个案侧面展现泉州社工的发展状况，寻找出一些减轻该现象的相关措施。

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

文献法：查阅相关文献资料及各学术学位论文，通过对整合文献的分析处理，整理总结“快进快出”现象频繁带来的危害。

社会调查法：实地调查，搜集泉州当地相关社工机构的资料，系统整合，分析该现象对泉州本地社工发展的影响。

4. 参考文献

[1]王晓菲."1 5 1"心理管理策略与新入职社工管理[j].中国社会工作.2016年27期.

[2]胡良喜.员工去留[j].中国社会工作.2013年25期.

[3]朱亚坤.核心员工流失怎么办[j].中国社会工作.2015年24期.

5. 计划与进度安排

1.2022年11月1日-2022年1月5日 指导学生确定论文选题

2.2022年1月6日-3月8日 老师下达论文任务书