1. 研究目的与意义
一、背景随着经济的快速发展，内陆县的发展劣势在下降，但仍然与较发达地区存在着明显的差距。当前许多县政府为了推动地方经济增长，采用招商引资的方式来促进经济建设，招商引资不仅能带来大量资本，而且还能将许多先进企业引入地方，提供大量就业岗位，拉动地方经济增长。但在引进企业的同时，由于内陆县工作人员大多来源于本地，绝大多数为乡镇剩余劳动力，存在着严重的招工不足问题。尤其在疫情下，企业不仅生存受到威胁，招工难度也进一步加大，易陷入发展的恶性循环，给企业的发展带来了一定裹足前行的压力。招工难和就业难已经不仅仅成为内陆县甚至是整个社会的一个两难问题，是摆在 企业、政府等多方面前亟待解决的难点。
二、目的 就业是最大的民生工程，每一个务工人员都可能承载着全家人的希望。本文通过招商引资的大环境角度来分析企业招工难问题，使政府、企业充分认识到招商引资工作对内陆县发展的重要作用。同时能够科学制定招商引资规划，改进促进服务工作，在保证质量、优化结构的前提下，扩大招商引资的规模。另一方面，从组织外部吸收符合工作岗位任职资格要求的人员，为组织的人力资源队伍吸收新生力量是企业工作的重中之重。本文希望通过对招工难问题存在的特征和原因进行具体分析，为该问题的解决提供一些可取的应对措施，实现招商引资与企业招工的协调发展。 三、意义 比尔盖茨曾经说过，如果把其优秀的20名员工拿走，那么微软会成为一个不起眼的公司，可见员工对于企业发展的重要意义。基于招商引资环境下企业存在招工难问题并且可能长期面临这一困境的事实，本文的研究分析将对该问题的解决具有一定的理论和实践意义： 1、有利于政府在招商引资工作中准确定位。招商引资和产业结构息息相关，只有政府在招商引资过程中本着推进地区经济健康发展的理念，才能更好地推动经济发展。政府不仅要引进合适的企业同时需要做好监督管理工作、优化企业生存发展的环境。
2、有利于企业破解招工难，获得充足的劳动力资源。通过分析招工难存在的原因，可使企业审视自身的优势和劣势，找到解决问题的突破口。现今经济发展进入新常态，在经济转型期解决好工业企业招工、用工问题，便可为企业今后稳定、持续、健康发展打下坚实基础。 3、有利于推动劳动者实现个人价值。招工难不仅有企业的原因，还有劳动者自身的因素。通过对招工难的特征研究，推动个人更新观念、提升相应的劳动能力最后抓住机遇，实现劳动者的需求与供给相匹配。
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容
（一）太湖县招商引资环境分析
1、招商引资的主要做法
3. 研究的方法与步骤
1、文献研究法
通过对相关文献的学习、研究，了解内陆县招商引资具体情况以及企业招工难现状、原因和对策等，并且通过浏览和搜集政府网站的公开信息，查找相关的具体案例，进行分析尝试找出相关不足和发展方向。
2、访谈法
4. 参考文献
[1]蔡景庆.走出内陆县（市）招商引资的五大误区[j].决策探索，2004（3）:87-88.
[2]陈姗姗.招工难题怎么解[j].印刷经理人，2019（2）：16-17.
[3]马美超.开州区招工难与就业难“两难”并存问题研究[j].重庆统计,2019（5）：32-35.
5. 计划与进度安排
1.2022年10月-2022年12月9日老师指导学生确定论文选题，学生搜集相关资料。
2.2022年12月10日-2022年12月31日老师完成并下达任务书
3.2022年3月1日-3月29日学生完成开题报告和论文提纲
