1. 研究目的与意义
一、背景
我国劳动与社会保障专业建于20世纪90年代，最早由中国人民大学、武汉大学开展实践，之后随着实践探索、理论研究和相关人才培养的不断成熟，该专业获得了极大发展。同时，我国已经基本建成较为完善的劳动与社会保障专业学科体系。目前，国内许多高校建立了公共管理院系，积极开展社会保障专业的人才培养。
截至2017年底，全国共有164所高等院校开设劳动与社会保障专业，其中有近30所高校具有硕士点，7所高校具有博士点。据统计，每年都有近一万五千名劳动与社会保障专业大学生毕业，这些高校毕业生进入的社会岗位主要集中在以下四类：一是公务员系统，二是开展社会服务或者从事社会保障的事业单位，三是进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障事务工作，四是进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作，从社会岗位的涉及范围来看，就业前景比较广阔。然而，劳动与社会保障专业毕业生的实际就业，是否真的进入了上述所说的对口岗位，仍有待考察研究。该专业每年的毕业生人数，虽然无法与一些热门专业的毕业生人数相比较，但也不是一个小数目，了解其就业状况，尤其是就业质量等方面的研究，对该专业的学科设置及专业教育能够起到一定的指导作用。
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容
（一）当前大学生就业问题的社会背景
1、就业基数大，就业人数增长迅速；
3. 研究的方法与步骤
研究方法的选取：
本文将采用文献研究法和定量研究中的问卷调查法进行研究。
其中，文献研究法是在一种通过收集和分析现存的，以文字、数字、符号、画面等信息形式出现的文献资料，来探讨和分析各种社会行为、社会关系及其他社会现象的研究方式。通过对前人研究成果的整理、分析、归纳，可以为本研究提供理论基础，新的研究视角和思路。
4. 参考文献
[1] 史及伟,杜辉.中国式充分就业与适度失业率控制研究[m].北京：人民出版社,2016
[2]陈红新.大学生就业的结构性矛盾与解决途径探索[j].中国大学生就业,2014(4):19-22
[3] 张存贵.大学生就业中的政府责任研究[j].人口学刊,2015(8):90-94
5. 计划与进度安排
1.2022年11月-2022年1月29日 老师指导学生确定论文选题，学生搜集相关资料。
2.2022年1月20日-3月10日 老师完成并下达任务书
3.2022年3月11日-3月24日 学生完成开题报告和论文提纲
