1. 研究目的与意义
1.研究背景：随着人力资源管理理论的不断发展以及企业的转型升级，劳资关系越来越成为企业员工管理重点关注的内容。近年来，国家层面也一直强调要构建新时代和谐的劳资关系。在企业内，营造良好和谐的劳动关系氛围，不仅有利于加强员工管理、改善劳资关系，而且有利于激励员工作为、提高员工绩效。
2.研究目的：本次研究通过对劳动关系氛围和员工绩效的测度，了解在企业内部存在的各种不同类型的劳动关系氛围，并借助员工的组织归属感这一中介指标得出从劳动关系氛围到员工绩效的导向机制。研究旨在得出企业应当营造何种劳动关系氛围，并为企业加强员工管理、改善劳资关系提供相关建议。
3.研究意义：通过对劳动关系氛围和员工绩效之间相关性的分析，研究为企业加强员工管理、构建新型劳资关系以及提高员工绩效提供一些启示和相关建议，并促进企业改善人力资源管理、推进转型升级。
2. 研究内容和预期目标
1.研究内容：此次论文是探讨分析企业的劳动关系氛围如何对企业的员工绩效施加影响，并研究组织归属感在劳动关系氛围和员工绩效中间所发挥的桥梁作用。研究以企业的劳动关系氛围为自变量，以企业的员工绩效为因变量，以员工的组织归属感为中介，借助样本分析、统计分析和归纳总结等方法，分析三者的关系。本文分析讨论不同类型劳动关系氛围下的员工绩效，并分析组织归属感的调节作用，从而为企业创立良好的劳动关系氛围、增强员工的组织归属感和提高员工绩效提供一些建议。
2.预期目标：通过实证研究分析，以劳动关系氛围为自变量，员工绩效为结果变量，考察出组织归属感在两者之间的调节传导作用，并且分析出不同类型的劳动关系氛围对员工绩效的影响效果。借助问卷结果和理论依据，研究旨在为企业改善劳动关系提供一些启示。
3. 研究的方法与步骤
1.研究方法：本次研究通过实证分析，以劳动关系氛围为自变量，员工绩效作为结果变量，借助问卷调查法，探究企业的劳动关系氛围和员工绩效的相关性，为推进企业改善和加强劳动关系提供理论依据和应用参考。
2.研究步骤：
（1）.第一章是论文的引言部分，主要阐述论文的研究背景、研究目的和研究意义，并提出全文的研究思路和问题研究的研究方法。
4. 参考文献
| [1]刘涛,杨慧瀛. 组织公平、劳动关系氛围与倦怠感对员工工作绩效的影响:——一个有调节的中介模型[J]. 贵州财经大学学报,2019,(05):44-53. |
| [2]王凯旋. 劳动关系氛围对员工主动性行为的影响机制研究[D].山东大学,2019. |
| [3]陈昊宇. 组织氛围对新生代员工归属感的影响研究[D].合肥工业大学,2019. |
| [4]胡雪妮,孟昕颖,孙永生. 企业劳动关系质量对新生代员工职业发展的影响探究[J]. 兰州财经大学学报,2019,35(02):115-124. |
| [5]路明秀. 构建和谐劳动关系助推国有企业持续发展[J]. 商讯,2019,(10):62 64. |
| [6]孟昕颖. 劳动关系氛围对新生代员工职业成长的影响研究[D].西安工程大学,2018. |
| [7]谢华青. 劳动关系氛围对员工建言的影响[D].山东大学,2018. |
| [8]刘晋. 工作不满意能提升主动性吗？组织承诺与劳动关系氛围的双调节作用[D].云南财经大学,2018. |
| [9]段伟玲. 高绩效人力资源实践与员工绩效——劳动关系氛围的中介效应[J]. 兰州财经大学学报,2017,33(06):116-124. |
| [10]赵静雯. 商业健身俱乐部劳动关系氛围与健身教练工作满意度关系研究[D].上海体育学院,2017. |
5. 计划与进度安排
1、2022.12-2022.01：搜索文献，阅读文献，确定论文题目及研究思路
2、2022.01-2022.02：进一步精读文献，完成论文任务书
3、2022.02-2022.03：整理文献综述，提交论文提纲，设计调查问卷
