1. 研究目的与意义
随着市场竞争的加剧，人力资源愈来愈成为企业取胜的关键因素。传统的人事管理越来越不适应实践发展的需要，而人力资源产业则异军突起，以其全新的理念、系统化的结构、对绩效的显著提升风行天下。企业囿于自身的各种条件限制，要想建立或从传统的人事管理转变为现代的人力资源管理系统，就必须从外部寻求更专业化的帮助。人力资源产业就是这样在全球乃至中国起步并逐步发展起来。任何新事物的发展都要经历从无序到有序的螺旋式的上升过程，人力资源产业的发展也不例外。分析当前我国的现状，我们可以发现人力资源咨询业正处于无序的状态，但可以预见，无序的人力资源产业在今后必将通过整合，形成规范化的运作方式，纳入正常的发展轨道。作为管理咨询领域的一个重要分支，人力资源产业在近一二十年的迅速崛起已经是不争的事实。对我国人力资源中介企业的研究可以更好地发现我国人力资源行业的发展事实的优点以及不足。对其未来发展的研究以便于将人力资源效率最大化的应用避免资源浪费以及社会用工慌的出现。
2. 研究内容和预期目标
第一：苏州人力资源中介企业目前的营业状况，经营项目。
第二：调查具体人力资源中介企业的员工福利状况。分析其产生的一些问题以及相应的解决措施。
第三：对比国外优秀的人力资源中介企业的经营模式。找出苏州该行业的企业与国外的差距。
3. 研究的方法与步骤
问卷调查
实践总结
走访苏州人社局
4. 参考文献
1、万玺、冉军，招聘管理[m].北京：科学出版社,2011
2、姜颖、杨欣，论劳务派遣中劳动者权益保障-基于“劳动合同法调研问卷”的实证分析[j].国家行政学院学报，2011.2
3、(美)加里德斯勒.人力资源管理(第六版)[m].北京：中国人民大学出版社,1999
5. 计划与进度安排
（1）2022-11-01 ~ 2022-01-05：检索文献资料，开始选题，了解论文写作的基本要求,确定论文题目。
（2）2022-01-06~ 2022-03-02： 接受毕业论文任务书，查阅资料，了解学术信息。
（3）2022-03-03 ~ 2022-03-16：设计研究课题，完成开题报告。
