不同类型员工福利计划的效果研究开题报告

1. 研究目的与意义

一、研究背景

（一）、社会背景

2015年以来，我国的经济形势呈现多元化发展，企业之间的竞争愈演愈烈，除了企业自身的市场竞争因素之外，企业对于人才需求的竞争也成为集团能否在新形势下的竞争中崭露头角的关键因素。我国现在正式处在一个新的转型时代，各行各业对于人才的需求都是不断提升的，人才是企业的立足之本，尤其是优秀、忠诚、稳定的人才更是企业立足商业市场本身的制胜关键点。

2. 研究内容和预期目标

论文主要包括几下几部分内容：

（一）绪论

1、研究背景

3. 研究的方法与步骤

一、 研究方法

本文所用的研究方法主要包括：文献研究法、个案分析法和交流访谈法。

（一）文献研究法

4. 参考文献

[1]斯蒂芬·p·罗宾斯著.孙建敏,李原等译.组织行为学[m].北京:中国人民人学出版社,2002.

[2]dessler gary.human resource management[m].englewood cliffs,new jersey: prentice hall,1997.

[3]wayne f casio.managing human resource[m].mcgraw-hill,1995.

5. 计划与进度安排

（1）2022-12-1——2022-1-10

选定论文选题后，查找相关书籍和期刊杂志资料并做笔记，为论文大纲做准备

（2）2022-01-10——2022-03-15