1. 研究目的与意义
一、研究背景
随着改革开放的深入发展、市场经济不断调整，我国已经基本完成了从高度集中的计划经济向充满活力的市场经济的转变。我国的劳动关系也由计划经济体制下的单一的、稳定的行政化劳动关系，逐渐向市场经济体制下多样化、复杂化的劳动关系发展，劳动关系和劳动争议及主体越来越呈现出多元化、复杂化的特征。现行劳动争议仲裁制度主要是围绕2008年实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》建立，以及2012年修订发《劳动合同法》和2018年修订的《社会保险法》，当前社会经济现状已与该法案中的相关制度设计和条文规范不能完全相适应，难以有效、高效、快捷处理复杂多变的劳动争议案件。目前，最新的法律即《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》已自2021年1月1日起施行。常州市武进区用人单位数量很多，劳动仲裁案件也是整个常州市较多的区域，年案件数高达两千多件，在此情况下，如何让劳动仲裁制度在实践中更好地发挥其最大用处是亟需解决的问题。
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容
劳动仲裁作为解决劳动争议的最基本的方法之一，对市场中劳动关系的稳定与顺利开展、劳动争议的及时有效处理十分重要。本文采用文献调查法、访谈法、案例分析法等方法，全面了解劳动仲裁制度的实施现状。并以常州市武进区劳动仲裁运行数据为基础，深入探究现行劳动仲裁制度在仲裁机构独立性、权威性、仲裁监督机制、仲裁诉讼衔接程序和用人单位与劳动者法律意识等方面的问题，提出了规范劳动仲裁制度、提高劳动仲裁专业队伍建设，完善劳动仲裁内外部监督机制、透明化仲裁处理，优化劳动仲裁与诉讼衔接机制、各部门分工合作，建设良好的营商环境、加强普法宣传和引导等对策，为不断完善常州市劳动仲裁制度提供一些参考依据。
二、预期目标
3. 研究的方法与步骤
一、研究方法
（一）文献研究法
拟通过查阅中国知网、万方数据库、国外政府网站、国内外有关劳动仲裁制度实施的文献资料、政策文件全面了解这两方面的前沿热点，分析梳理国内外各学者的观点，比较总结差异性与共通性，为本文写作打下扎实的理论基础。
4. 参考文献
[1]曾宪义,关怀.劳动法评论[m].中国人民大学出版社:200512.431.
[2]肖胜方.人力资源管理常见疑难法律问题全书[m].中国法制出版社,2013.
[3]张莹.我国劳动争议仲裁制度存在的问题及完善[d].宁波大学,2017.
5. 计划与进度安排
1、2022.11.01-2022.11.30 确定论文题目以及研究内容；
2、2022.12.01-2022.01.25 明确计划论文写作进度，查阅相关参考文献；
3、2022.02.22-2022.03.11 查阅资料，设计研究课题，完成文献综述，撰写论文开题报告；
