二孩生育女性面临的职场歧视问题及对策分析开题报告

1. 研究目的与意义

一、背景 上世纪80年代，为了控制高速增长的人口，我国正式把计划生育政策作为基本国策。随着计划生育政策的实行，我国始终坚持“优生优育，少生少育”，严格控制人口增长速度。根据国家统计局2019年2月20日发布的“2018年国民经济和社会发展统计公报”显示，年末全国大陆总人口 139538万人，由此可见计划生育已取得显著成果。但与此同时，从年龄的构成上看却并不乐观，60周岁人群在总人群中占比逐年增多。照此以往长期发展下去，我国老龄化将日趋严重，最终导致人口红利逐渐消失，劳动力人口减少，家庭规模紧缩，社会负担加重等消极影响。 我国为积极应对日益严重的老龄化问题，减轻对于刘易斯拐点的担忧，促进人口的均衡发展，在十八届三中全会上提出了“单独二孩”政策，即夫妻双方在任意一方为独生子女的情况下，能享有生育二孩的权利。在此之后，又于2015年10月正式启动“全面二孩”政策。“全面二孩”政策的出台一方面标志着我国人口结构即将发生改变，家庭结构趋于合理化；另一方面，虽然两会期间加强了二孩政策的补助金额，但是女性作为生育的主体，其个人发展所受到的关注微乎其微。 二、目的 在二孩生育女性的职场歧视问题中能划分为入职前后、培训、晋升及薪资等各方面的歧视，正视并深入研究这个问题对二孩生育女性的职场权利平等是至为重要的。即便我国目前十分重视女性的平等就业权利，也由此出台了一系列的法律法规，但都普遍存在规定内容过于宽泛、原则性强、可操作性弱等缺点。随着我国“全面二孩”政策的全面实施，“二胎”时代的全面开启，结合我国国情来分析女性二胎后的职场歧视困境以及相应的解决措施已经刻不容缓。 因而我们需要尽最大的努力，让原本就处于弱势的女性群体，得到公平的对待，通过保障女性的切实劳动权益，促进女性就业平等，使得女性劳动权益保障问题受到重视，实现社会的和谐与发展。这也是为了政策能够更好地实施，加强对二孩生育女性的保护及配套措施的完善，从而强化政府职责，最终达到社会公平的目的。

三、意义 女性的权利是人权的一部分，但女性的社会歧视问题依旧是当今时代十分突出的社会问题。尤其是在“全面二孩”政策全面放开之后，选择生育二孩的女性在职场中都会在不同程度上受到影响甚至是区别对待。此类歧视的发生将对性别关系、社会公平与稳定产生极大的影响，二孩生育女性的劳动权益得不到保障，对生育的考量因素也因此增多，占比逐渐扩大，对社会稳定发展也会产生巨大影响。 因而作为一个发展中国家，我们需要主动传播男女平等观念使其深入社会，深入各处角落，在借鉴国外发达地区优秀理论经验的同时制定专门的就业与职场歧视的法律，完善相关就业机制，充分缓和职场歧视的难题。也由此达到女性的切实劳动权益有保障，女性就业有平等，女性劳动权益保障问题有重视的目的，从而实现社会的和谐与发展。

2. 研究内容和预期目标

一、研究内容

（一）二孩生育女性面临的职场歧视问题的现状考察

1、上世纪80年代，为了控制高速增长的人口，我国正式把计划生育政策作为基本国策。随着计划生育政策的实行，我国始终坚持“优生优育，少生少育”，严格控制人口增长速度。

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法

本文采用质性研究与量化研究相结合的方法进行，定量研究部分主要通过问卷调查和访谈进行实证。

1、量表编制

4. 参考文献