“全面二孩”政策背景下女性就业困境及应对策略研究开题报告

1. 研究目的与意义

研究背景

我国自1980年正式实施“计划生育”政策并取得了显著成绩，随着时间的推移，计划生育政策的弊端逐渐显现出来。为了应对人口老龄化，优化人口结构，促进经济持续健康发展，国家对生育政策进行了调整。2015年10月，党的十八届五中全会提出“全面实施一对夫妇可生育两个孩子”政策，“全面二孩”政策是继2013年实施“单独二孩”政策之后的又一次人口政策调整，顺应了社会发展的实际需要，同时也标志着独生子女政策的全面终结。“全面二孩”政策的提出对改善我国未来总人口进入负增长的趋势、保持合理的劳动力数量和结构、促进经济持续健康发展有重大的现实意义，但是政策的实施，生育政策的调整势必影响就业市场对育龄女性雇佣成本的评估，用人单位会对其员工结构作出相应调整以谋求最大利益，给女性职业前景带来一定影响。

妇女能顶半边天。妇女既是生育主体又是重要的人力资源，承担着人类人口再生产和社会再生产的“双重使命”。其实在全面放开二孩政策之前，全球范围内的就业性别歧视已成为不争的事实，受职业性别隔离的影响，女性从事的职业大多为秘书、教师、护士、保姆、服务员等，这些职业往往收入水平低，技术含量低，职业声望低、流动性大，而且是女性家庭角色在社会领域里的延伸，是照顾人的角色，传统的劳动性别分工模式还是存在。用人单位认为“全面二孩”政策的实行，越来越多的女性将会把重心由事业转向家庭，在晋升、加薪方面，女性逐渐受到歧视，把所需经验丰富、岗位责任较多的职业和职位都倾向于男性，女性更多到了边缘部门，就业质量下降。从这些一直存在的男女不平等现状来看，造成女性弱势的主要原因绝不在于生理，而是在于世俗的观念与制度的不合理上。

2. 研究内容和预期目标

研究内容

本文采取描述现状——发现问题——寻求对策的思路。

一、绪论。主要叙述为什么选择“全面二孩”政策下的女性作为研究对象的原因。

二、“全面二孩”政策下女性就业现状的分析。主要以就业性别歧视和就业职业层次低两个方面展开描写。

3. 研究的方法与步骤

深入访谈法

主要采用深入访谈法，具体步骤如下：

第一步：设计访谈提纲，问题应当通俗易懂而又方向明确。

4. 参考文献

[1]张同全,张亚军.全面二孩政策对女性就业的影响——基于企业人工成本中介效应的分析[j].人口与经济,2017(05):1-11.

[2]张川川.子女数量对已婚女性劳动供给和工资的影响[j].人口与经济,2011(05):29-35.

[3]宋健,周宇香.中国已婚妇女生育状况对就业的影响——兼论经济支持和照料支持的调节作用[j].妇女研究论丛,2015(04):16-23.

5. 计划与进度安排

2022.11.25——2022.12.18毕业论文分组，确定选题2022.12.21——2022.03.20进行文献阅读，调查资料收集2022.02.18——2022.03.05指导老师下达任务书2022.02.18——2022.03.20完成论文开题报告和写作提纲2022.03.21——2022.04.23完成论文初稿2022.04.24——2022.05.14完成论文修改稿2022.05.15——2022.06.04交定稿，老师评阅论文、知网监测2022.06.07——2022.06.16论文答辩、完成相关表格