人力资本对大学生初次就业质量的影响开题报告

1. 研究目的与意义

随着中国经济的发展以及改革开放的逐步深入，企业面临的国内外竞争日趋激烈，企业对人才的选拔、培养和激励等日益重视。

人才是最重要的企业资源，如何选人、育人、用人、留人，制约着企业的经营绩效和发展前景，对企业的生存与发展起到决定作用。

大学毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年来，在校大学生人数急剧上升，随着而来的就是毕业生就业问题。

2. 研究内容和预期目标

一、本文的研究内容共分为五章，其中第三、四章构成本论文的核心内容： 第一章为绪论，主要为提出问题，明确本文的研究目的：从初次就业质量的角度来。

剖析大学生的就业现状，并找出影响大学生就业质量的相关人力资本因素。

同时，本章阐明本研究的意义、内容和思路方法。

3. 国内外研究现状

一、国外研究现状： 早期#8220;人力资本#8221;的发现，可追溯到古典经济学家亚当斯密，他最早将国家人口中所获得的有用的能力都归结为资本的一部分。

当代人力资本理论的代表人物主要是约翰逊、舒尔茨和贝克尔等人。

美国著名经济学家舒尔茨在20世纪60年代第一次系统的提出了人力资本理论，从而正式将原有的物质资本扩展到人力资本，承认人的知识和能力在经济增长中的决定作用。

4. 计划与进度安排

研究计划： 1、首先，对人力资本与就业质量进行理论综述，并确定研究的范围； 2、然后，分析人力资本对大学生初次就业质量的影响；进行分析，得出不同因素影响的差异性。

3、最后，针对发现的问题和现象，提出建议，如何针对人力资本提高大学生初次就业质量。

5. 参考文献

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