1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
课题意义：
近年来，在中国经济体制转轨和高等教育大众化的背景下，高校毕业生数量急剧增加而整体就业形势严峻，就业难成为大学生面临的主要问题之一，女性求职更是雪上加霜。《2016劳动力市场发展报告》显示，2014年和2015年男性大学毕业生初次就业率比女性高约10个百分点。国际劳工组织2016年发表的《职场中的女性：2016趋势》报告指出，就业市场的性别鸿沟在过去20年中仅缩小了0.6。“性别平等”观念在我国已倡导多年，女性逐渐摆脱男权社会的种种束缚，争取更多的自由权利。女性可以平等的享受高等教育，但在走出校园求职时却因性别歧视而屡屡受挫。
上述事实表明，在就业市场中，对女大学生的性别歧视确实存在并且相当普遍，她们的就业状况令人堪忧，女大学生就业性别歧视成为亟待解决的问题。女大学生就业的实现程度，是现代文明社会的重要标志之一，消除女大学生就业中的性别歧视现象已成为一项值得高度重视和深入探讨的重大课题。
2. 研究的基本内容和问题
研究目标：
论文以南京农业大学2019年本科应届女毕业生为对象，通过调查研究女大学生在求职过程中遭受的性别歧视情况，尝试提出问题出现的主要原因，为改善女大学生在求职过程中就业性别歧视状况提出意见做参考。
研究内容：
3. 研究的方法与方案
研究方法：
（1）问卷调查法
采取问卷调查的方式，用数据来说明当前社会广泛存在的女大学生求职过程中就业歧视问题，并以此为据来分析问题产生的原因和探讨解决的方法。
4. 研究创新点
特色或创新之处：
在阅读大量参考文献之后，定义就业性别歧视，特别是在女大学生就业难的政策性原因分析和解读途径中，引入性别分析的视角。值得一提的是，以女大学生这一特殊的高学历群体来探讨就业歧视问题，运用社会学、经济学等多个理论来分析女大学生就业歧视现状和原因，充分运用问卷调查的结果，综合提出了解决女大学生求职过程就业歧视问题的对策建议。
5. 研究计划与进展
研究计划及预期进展：
2018年10月——2018年11月：确定研究主题，并于指导老师进行沟通；
2018年11月——2018年12月：列出论文提纲，收集并研读相关的资料文献；
