家具业大学生择岗与人力需求存在的问题及对策开题报告

1. 研究目的与意义

研究立足企业与大学生人力资源现状,通过文献法、访谈法、问卷法等构建大学生就业能力关键性因素,从学生和企业双方面了解学生所具备的基本能力及知识结构与社会需求的吻合度。

根据调查结果与当前就业状况的对比分析,反思大学生人力资源开发中存在的问题, 为大学生人力资源开发提供借鉴。

2. 国内外研究现状分析

根据以往的研究指出，我国高等教育在实现精英教育向大众教育转化的过程中, 出现了大学生就业难的社会问题, 并日益引起社会各方面的关注。

导致这一社会问题的原因是多方面的,大学生就业能力与社会需求之间的差异是造成这一现象的重要原因, 针对这一现象，先前的学者提出开展校企合作，增加实践环节，拓展专业口径,提升大学生在人力资本市场上的适用性等等措施。

3. 研究的基本内容与计划

内容：从家具专业学生和家具企业双方面了解学生所具备的基本能力及知识结构与社会需求的吻合度。根据调查结果与当前就业状况的对比分析,反思大学生人力资源开发中存在的问题, 为家具业学生人力资源开发提供借鉴。

计划：

1. 准备工作阶段：（2012.12～2013.1）

4. 研究创新点

基于就业视角的家具业大学生人力资源开发研究

研究立足企业与大学生人力资源现状,通过文献法、访谈法、问卷法等构建大学生就业能力关键性因素,从学生和企业双方面了解学生所具备的基本能力及知识结构与社会需求的吻合度。根据调查结果与当前就业状况的对比分析,反思大学生人力资源开发中存在的问题, 为大学生人力资源开发提供借鉴。