变相“相亲”类节目形态之比较——以《非你莫属》和《职来职往》为例开题报告

1. 研究目的与意义

随着中国传媒的不断发展，各类电视节目层出不穷，不断创新。

真人秀节目引入中国后，婚恋真人秀，职场真人秀等相继登场。

职场真人秀是2011年才兴起的，落后于国内的婚恋真人秀节目，所以无论在形式上还是节目的环节方面都有模仿婚恋真人秀的嫌疑。

2. 国内外研究现状分析

1.关于真人秀节目的定义：真人秀又被称为真实电视，还有学者称之为真实秀、创构式纪录片、记录肥皂剧、实境电视等等。尹鸿、冉儒学认为，电视真人秀作为一种电视节目，是对自愿参与者在规定情境中，为了预先给定的目的，按照特定的规则所进行的竞争行为的真实记录和艺术加工。基尔伯恩认为，在把真实节目叫做真实格式方面，它将更加有用。2.关于真人秀节目的现状及突破：陈芝从题材、内容及节目形态的角度对真人秀节目的创新做了阐述；约翰.菲斯克的《解读大众文化》中提到，真人秀本身无所谓善恶，重要的是必须在娱乐与伦理之间找到一种平衡，而这种平衡其实也是所有娱乐文化所面临的共同问题；3.关于真人秀的特征:谢耕耘、陈虹从真人秀的具体类型、叙事策略、发展创新等做了详尽阐述，还将真人秀与纪录片、肥皂剧以及游戏类节目等分别做了对比；安德鲁.古德温在《电视的真相》中提出，真人秀电视节目通过游戏等娱乐要素抚平观众的心灵创伤内核，释放心理压力，为普通人提供展示自我的空间，满足大众自我实现的心理需求。通过对节目中志愿者言行的全面展示，满足大众的好奇心和窥视欲等；4.关于职场真人秀的多对一的形态：冷凇、张丽平认为职场真人秀非均衡的节目形态打破了传统了均衡的形态，造成了悬念带给观众视觉冲击力和心理冲击力，是一种传播的创新；张亚茹认为《职来职往》嫁接了《非诚勿扰》的节目结构；5.关于职场真人秀节目主持人的角色定位：陈欣钢、田维钢认为真人秀节目主持人应当富有人文关怀，积极参与进来，白晓清认为主持人应当把握秀的度；6.关于职场真人秀的创新：陈昊姝对《职来职往》的成功要素进行了探析，班启超则以《非你莫属》为例进行了研究。

3. 研究的基本内容与计划

研究内容：

一、什么是真人秀，什么是职场真人秀

二、国内职场真人秀节目的消费环境和媒介环境；

4. 研究创新点

真人秀节目的内容和形态在不断的更新变化中。

国内对于职场真人秀节目的探索处于不成熟的时期，有必要对其进行研究，且目前职场真人秀的研究成果仅限于期刊上的文章，文献资料尚未形成完整的研究系统。

本文从《非你莫属》和《职来职往》两档栏目的节目形态特点为切入点，从多对一的形态继续创新展开，从节目环节的设置，节目的限定性，节目戏剧性的安排以及节目的嘉宾主持人等角度对其进行比较分析，从而罗列出两档栏目存在的优势和不足，重点从秀的角度对职场真人秀栏目提出了建议和意见。