1. 研究目的与意义
目的：随着经济的发展，中国的老龄化趋势已初显端倪，中国政府及相关专家已逐步重视此类问题，本文希望通过以日本老人雇佣制度为切入，深入剖析其对日本的深刻影响，通过这些经验和问题可为中国进一步改善老龄化趋势下经济的稳步发展，社会形态的完善及政策的实施提供借鉴。意义：众所周知，日本早已进入人口减少及超老龄社会,劳动力不足问题制约了日本经济的发展。为了解决劳动力不足问题,日本专家及历届政府探索研究多年，修改了诸多法令并制定了继续雇佣制度，一定程度上缓解了劳动力短缺问题。
2. 国内外研究现状分析
国内部分：田香兰（2012）在《日本老年人的雇佣及收入保障政策》一文中提出应对老龄化问题，健全老年人的雇佣政策是一个重要的解决之道。
一个良好的老年人雇佣制度，可以让一个结构缺乏活力的社会，爆发出新的动力，改变老年人在社会中的位置，为社会建立起来新的工作群体，能让老年人都找到新的人生价值，同时也为国家减轻一定的社会压力。
但是，老年雇佣制度的建立也是一件非常艰难的任务，老年人是社会的一个既特殊也普通的群体，特殊再于他们为国家社会付出了一生的努力，需要休养，也需要福利，老年雇佣制度要在这些方面为老年人着想，切实保障他们的利益和自由，这是根本也是最基础的着力点和落脚点。
3. 研究的基本内容与计划
本文通过对国内外的各类研究从不同的方面论述了日本的人口老龄化的政策和措施，将经济和社会的各类影响细致的分析和解读，同时，对比当今中国的国情，比较两国的不同，旨在为中国日益严重的人口老龄化现象所导致的劳动力短缺问题获得深刻的启示和富有建设性的提议。
绪论 1．日本的高龄者雇佣制度 1.1日本高龄者雇佣制度的成因 1.2日本高龄者雇佣制度的实施 1.3日本高龄者雇佣制度对日本的影响及存在的不足 2．中国的高龄者雇佣制度 2.1中国人口老龄化的成因及特征 2.2老龄化现象对中国社会的影响 2.3高龄者现阶段中国就老龄化现象采取的措施 3．日本高龄者雇佣制度对中国老年雇佣制度的启示 总结
4. 研究创新点
本文的创新之处在于不是单纯的从日本的人口老龄化问题来谈论日本的现状，而是从日本的老龄化社会中，看到对中国的启示，其中有对日本实施政策的肯定和学习，有其道路的深入了解，但是，毕竟日本和中国在很多方面都有着不同之处，需要具体问题具体分析，在查阅了诸多的文献之后，也对本文的整体构思产生了很多的启示，在中国这个基本国情的大前提之下，再深入的了解日本在人口老龄化问题的解决经验的基础之上。
创新性的提出观点，切实为解决中国即将面临的问题而提出建议。
