1. 研究目的与意义
如今的日本，以年轻人的雇佣问题为中心，自由职业者和尼特族的增加已经成为比较严重的社会问题。此社会问题带来了很多弊端。比如说国家财政收入的减少，相应的财政支出比例增大，社会劳动力严重不足等等问题。自由职业者和尼特族人群中的绝大部分人都是与我们同年龄层次的人，因此，从这点来看，此问题是关系到我们这些即将步入社会的大学生的切身问题。
因此，选此论题，目的在于从年轻人的雇用问题来分析，提出针对性的解决方案,有利于引起我们对自由职业者和尼特族问题的足够重视，控制此问题的进一步蔓延，减轻家庭和社会的负担，促进社会的稳定发展。2. 国内外研究现状分析
国内部分：李士忠学者在《试析日本劳动雇佣制度的演变》中指出，在日本经济的高速增长时期,终身雇佣制、年功序列制与企业内部工会制一起,被奉为日本企业经营的三大神器,居于日本企业经营模式的核心地位。近年来,由于经营环境的变化,日本白饭劳动雇佣制度正在悄悄地发生着演变。张敏，王娟在《小议日本终身雇佣制》中说，在可预见的未来，终身雇佣制作为日本企业的一种雇佣制度，其具体形式可能有所改变，但是在今后很长一段时间，终身雇佣制依然会得到政府，企业和工会的重视，终身雇佣惯例仍将作为日本企业人力资源管理模式的主要特征继续延续下去。可以说，在日本，终身雇佣制会在继承中继续变革，在变革中中继续发展，而不会彻底崩溃和灭绝。
国外部分：胜间和代在《若年雇用は問題なのか》中指出，日本的雇佣制度对年轻人的就业不利，解决年轻人的雇佣问题，不是为了拯救可怜的年轻人，而是日本整个社会面临的重要课题，年轻人才是日本新的发展原动力。如果不给予年轻人雇佣机会，会导致日本劳动生产力下降，国家的竞争力下降。小杉礼子在《増加する若年非正規雇用者の実態とその問題点》中指出，大部分青年在毕业的同时被正规雇佣,是日本惯行的特色雇佣制度，青年非正规雇佣者的增加是应该顾虑的问题，由于青年的非正式雇佣制度集中在一定范围内的工作中，通过这种雇佣制度开发职业潜力和探索能力的机会大大减少。
3. 研究的基本内容与计划
本文从自由职业者和尼特族的现状及政府的政策开始，接着分析发生这些变化的原因,比较各国年轻人雇佣政策的不同，最后从雇用问题方面提出合理的解决措施。
はじめに
1、調査背景
4. 研究创新点
本文结合了前人的诸多研究，有人认为日本的原有终身雇佣制会完全改变，也有学者认为终身雇佣制永远都不会变。
我认为两种观点应该结合起来，终身雇佣制会在继承中不断变革。
