对日本终身雇佣制的分析及对中国的启发开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

选题意义：

日本战后的终身雇佣制曾为日本经济的复苏提供了巨大的支持，它与年功序列制、企业工会制一同被称为“三大神器”，为日本企业人才的招揽，社会的稳定都做出了巨大的贡献，在终身雇佣制下日本整个社会迸发出巨大的凝聚力，使经济实现急速的增长，虽然随着时代的发展逐渐显现出衰退的趋势，但对我国目前的雇佣制度仍有很强的借鉴意义。现在我国主要采用契约形式下的非固定工制度，员工的忠诚度、凝聚力有所不足。并且自从中国2001年加入wto以来，中国的经济发生突飞猛进的增长，同时中国企业对优秀人才的需求也越来越大。但是由于时代的变化，现在的劳动市场上人才的流动性也在逐渐变大，许多优秀人才由于能力强，多次被其他企业以更高的待遇挖走，企业丧失了优秀人才就等同于丧失了核心竞争力，员工频繁跳槽的行为一定程度上阻碍了我国企业的发展，也有碍于社会的稳定性。通过结合本国国情有针对性地借鉴终身雇佣制，能在一定程度上弥补我国雇佣制度上的不足，使社会更加快速稳健地发展。国内外研究现状：

现在大部分针对终身雇佣制的研究都对终身雇佣制的产生背景、含义和优缺点进行研究，并对此进行延伸拓展，参考终身雇佣制的优点-长期雇佣考虑如何保证企业核心人才的流动性，例如贾可在他的著作《关于终身雇佣制的分析与延伸探索》中提出“核心员工终身制”的猜想，杨城强也在他的著作《基于日企终生制的我国新型劳资雇佣关系探讨》提出“根据雇佣能力决定工作期限”的猜想，这些都是从企业角度出发考虑雇佣年限的一些猜想，而从员工角度出发考虑为什么员工愿意在该企业长期工作、企业又能为员工提供怎样的福利的研究就相对较少。

2. 研究的基本内容和问题

研究目标;

笔者提出的新型中国雇佣制度主要为了解决目前中国企业核心人才工作稳定性的问题。

研究内容;

3. 研究的方法与方案

研究方法：

（1）文献研究法：在本次研究中笔者通过大量查阅有关“终身雇佣制”的文献，并综合之前学者的观点和研究，对“终身雇佣制”的内涵、产生背景、优缺点及发展有了一个初步的了解和认知。在此基础上，笔者也重点查阅了有关中国雇佣制度的书籍，对中国雇佣制度的历史和现状有了一个大致的了解。

(2)比较分析法：在阅读文献的过程中，抽象概括出“终身雇佣制”的内在含义，比较中日两国国情和社会环境的差异，有条件地参考“终身雇佣制”的优点。

4. 研究创新点

本项目的创新之处：

（1）本项目不光借鉴了“终身雇佣制”的优点——长期雇佣，将其融合到中国雇佣制度中去，根据工作能力决定员工工作年限，还每年对员工进行考评和工作年限的再评估，最大限度保证员工的工作活力，使他们具有竞争意识，同时企业也能最大限度地吸纳优秀人才，同时可以避免因人才过度饱和所产生的成本。

（2）本项目同时从企业和员工两个方面全面考虑问题，提出企业和员工可以构建“共生”关系，考虑如何让企业和员工都变成新型雇佣制度的受益者。

5. 研究计划与进展

项目研究计划及预期进展：

（1）2019年3月-2019年4月，与论文指导教师进行初步沟通、确立研究方向，并根据指导老师的建议在学校图书馆和不同数据库里搜集资料

（2）2019年5月-2019年7月，对前人的相关研究进行分析和整理，撰写文献综述