Challeges to Manage Corporate Workforce Diversity–Take English Major as an Example开题报告

1. 研究目的与意义

当前，随着全球化的深入发展，企业组织结构日益复杂，员工组成在性别，年龄，国籍，能力结构等方面呈现出多元化趋势。劳动力的知识构造，年龄，技能，性别等已经从单一化转向多元化发展。劳动力多元化已经成为当今世界的大趋势。劳动力多元化给企业注入了新鲜的价值观，带来了新鲜的创意，创造了全新的工作环境，丰富了企业结构。与此同时，劳动力多元化也给企业管理者带来了新的挑战，比如如何利用组织行为学来激励，激发多元化的劳动者，以获得最大化效益。本文将在前人的研究基础上做如下方面的探讨：1.研究劳动力多元化的表现形式和多元化产生的原因。2. 探讨其对企业管理的影响及管理者应对多元化采取的措施。3. 探究大形势下企业对外语语言应用的要求，劳动力多元化给英语专业学生带来了巨大的就业压力，比如拥有的技能单一化，在多元化的市场下，拥有英语技能的人才越来越多等。研究劳动力多元化对当代企业管理与就业有一定的借鉴意义。

2. 研究内容和预期目标

（1）劳动力多元化的其表现形式及其产生的原因。劳动力多元化主要表现在那些方面。从人口结构，就业状况，价值观改变等方面着手。主要通过文献研究法进行。

(2)劳动力多元化带来的多方面的挑战。一是给公司管理层带来了沟通，对待拥有不同技能的员工如何做到公平，劳动力知识化，低龄化等问题。要如何做好人力资源管理，留住人才，合理利用员工技能。二是以英语专业学生为例，研究多元化对其带来的影响与挑战，主要运用个案研究，定性研究法。

（3）应对劳动力多元化的措施。公司管理层应该如何运用组织行为学等来激励员工，提高劳动效率。

希望通过此次研究，增加对劳动力多元化的了解，帮助管理层多方面地认识多元化带来的挑战并推出相应的应对策略，更好的管理公司员工。同时也让英语专业学生可以认识到其所面临的挑战。

3. 研究的方法与步骤

本文将通过文献研究法，个案研究法，定性研究法等来进行。

本文从讨论劳动力多元化的表现方式到研究其产生的原因，按照由表及里的思路展开，由现象到本质。在详细了解劳动力多元化的基本概念后，再探讨劳动力多元化带来的挑战，尤其是给劳动力市场，管理人员带来的挑战，并以英语专业学生为例，详细探讨多元化给其带来的挑战，按照从整体到局部的思路展开。从概念性的理解到实际问题剖析，层层深入。最后研究管理人员要如何应对劳动力多元化带来的挑战。在认识问题产生的原因，和问题的表现形式后，提出解决问题的方法，合理安排，有效利用好多元化的劳动力来提高公司整体效益。比如制定灵活的工作时间，增加员工福利等。

4. 参考文献

［1］stephen p. robbins. organizational behavior 7th edition[m].prentice-hall, inc.,1996

［2］罗锐韧，曾繁正.组织行为学[m].北京：红旗出版社，1997

［3］宋海燕.简述外企人力资源管理的关键地位[m].山西经济管理干部学院学报,2001,9(3)

5. 计划与进度安排

1 - 4周：论文开题，写出开题报告

5- 14周：撰写并修改论文，[11周周一：交一稿； 14周周一：交二稿]

15-16周：论文最后定稿，装订成册