A Methodological Study of Motivating Intellectual Staffs Based on Vrooms Expectancy Theory开题报告

1. 研究目的与意义

研究背景：

“期望理论”是揭示外在目标对人产生激励过程规律的理论，是西方行为科学中经典的动机理论之一。20世纪30年代，德国心理学家k.勒温和美国心理学家e.托尔曼所做的认知理论研究为期望理论的发展奠定了基础。勒温和托尔曼分别用人和动物作被试做了大量实验，发现一个共同规律，即无论人或动物的行为都有一定的目的性，他们期望得到所想往的东西而回避所厌恶的东西。因此，他们在行动之前往往先进行一系列推测，分析行为结果可能伴有的效益，并根据效益的价值和实现的可能性来调节自己的行为。

期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价，是由北美著名心理学家和行为学家维克托.弗鲁姆（victor.h.vroom）于1964年在《工作与激励》中提出的激励理论。

2. 研究内容和预期目标

本文的主要研究内容大致有：

1. “期望理论”的基本解释和主要内容；

2. “期望理论“的基本公式；

3. 研究的方法与步骤

本文拟定采用的研究方法有：

1. 规范研究法，介绍通常管理阶层提高员工积极性的方法。其中包括期望理论、激励理论等一系列方法。

2.实证研究法，举例试研究期望理论的原理与作用。

4. 参考文献

本文的参考文献有：

1.andrew.j.dubrin. essentials of management ,9th edition[m]. georgetown: south-western college pub, 2011

2.hannah holloway. the thin ideal: a study in expectancy theory[m]. germany: vdm verlag dr.muller,2010

5. 计划与进度安排