跨文化交际视角下的中美价值观差异研究——以《美国工厂》为例开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

（一）本课题的意义

随着经济全球化的不断加深和传播媒介的快速发展，国际间的文化交流和商业合作日趋频繁，跨国公司蓬勃发展，并已成为经济和文化交流领域中非常重要的组成部分，而不同国家民族间的历史文化与社会结构都有所差异，由此所暴露出的文化冲突与融合也逐渐暴露在大众的视野中。价值观是跨文化交际的核心，是个人或群体主要通过文化交际构成的模式，是最深层的文化。而跨国企业作为两国文化近距离接触碰撞的载体，也体现出了现实生活中文化冲突的许多现象，非常具有研究意义。

中美作为中西方文化典型的代表国家，其企业价值观的比较也具有较为普遍的代表性。本文拟从纪录片《美国工厂》（american factory）出发，对中美企业的价值观倾向进行比较分析，有助于跨国企业公司的相关人员即跨文化交际者了解中美文化异同，避免交往过程中的刻板印象与沟通问题，有利于双方进一步了解对方国家、社会、企业文化，促进双方交流，实现利益最大化，争取共赢，搭建友谊与合作的桥梁。

2. 研究的基本内容和问题

（一）研究目标

以纪录片《美国工厂》为例，结合实例具体分析跨国企业中的中美两种文化价值观的异同，以及在工作与交际中发生的文化冲突与文化融合现象，生动形象地展现跨文化交际的动态性以及复杂性。运用hofstede的文化维度理论和hall的文化语境理论，具体从权力距离、个人主义和集体主义、文化语境等方面展现、比较、分析该企业背后两种文化价值取向的相关成因，和已经作出的努力，重点关注跨文化人际关系、文化冲突以及跨文化培训。意在推动跨国企业经营者或者跨文化交际者增进了解，避免对于其他文化的刻板印象，在实际交流中尽量避免矛盾与冲突，不断促进跨文化交际的质量和效率，进行真实有效的交流活动。

（二）研究内容

3. 研究的方法与方案

本文从跨文化交际的视角出发，研究中美两种价值观的冲突与融合，从权力距离、个人主义与集体主义、文化语境、跨文化培训等方面进行分析，并结合纪录片中的相关情节、人物台词等进行内容分析，具体客观地讨论文化冲突的问题。

（二）技术路线

4. 研究创新点

特色或创新之处

1. 对于中美价值观的比较研究很多，但大多数关于纪录片的都集中于饮食文化和教育教学等方面，对于企业的纪录片研究并不多，也没有文献系统地运用跨文化交际理论进行分析。

2. 《美国工厂》作为一部刚诞生不久的纪录片，题材新颖，对其进行研究的大多只是描述型文章，没有对其进行分析的文献，因此本文比较具有创新性和实效性，具有现实意义。

5. 研究计划与进展

研究计划及预期进展

1. 研究计划：

（1）熟悉《美国工厂》的内容，重视其中的人物形象和冲突情节，挖掘分析其中不同人物代表的中美价值取向互动、冲突的现象。