人才集聚对于海南区域经济增长的协同作用研究 —基于“一带一路”的视角外文翻译资料

英语原文共 6 页，剩余内容已隐藏，支付完成后下载完整资料

人才集聚对于海南区域经济增长的协同作用研究

—基于“一带一路”的视角

王林

海口经济学院工商管理学院

摘要：海口市具有“一带一路”的前沿、具有积极的人才集聚效应。本文以海口地区经济增长为研究对象，将2006年到2015年海南省，与海口的人才集聚相比较。本文研究人才的积累和经济发展的作用，融入海口市的发展，结果显示了人才的集聚和发展与区域经济的发展可以建立相关的指标体系，从而进行定量分析。根据海口的实证研究，以及人才集聚与经济发展的综合指标体系，在海口地区颜验证了一个明确的结论，人才集聚与区域经济发展有明确的相关关系，人才聚集与经济发展水平相互协同。两者初始同步增长，然后同步加速。随着经济的持续增长，人才增长率显著下降，进一步进行调整。与此同时，人才集聚对于经济增长呈现出快速发展态势。

关键词：人才集聚；区域经济；区域协调

1. 绪论

海南位于中国最南端的省份，被大海包围着。超过2亿平方公里的海域，加上独特的地理位置。地理位置和地理优势，使其具有更大的发展潜力和空间。21世纪的机遇和政府给予“一带一路”的优惠，使得海南在海洋经济中吸引亚洲和欧洲国家的加入，加上贸易和旅游投资和合作项目。同时，大量的投资者在海南经济、贸易、旅游等领域投资。合作将形成工业集聚。工业的集聚也将导致海南相关产业的发展，如服务业、金融、交通等。开发人员，将其带来集群效应，产业集群将带来流动人才的集聚。经济发展必须得到人才的支持。加快海南人才发展是新一轮的发展战略。海南独特的地理位置，使其具有独特的区位优势、资源优势，从八十年代后期开始，海南一直在发展。这两个资源的优势已经有近30年了。在未来的发展中，海南不能只靠这两个优势来发展经济我们必须开发人力资源优势，需要实施人才战略，在核心人力资源领域探索创新和大胆改革，促进经济平稳较快发展。从国家战略的角度看，“十三五”规划明确提出了这一点。加快人才建设，促进人才发展体制改革和政策创新的发展战略，并形成具有国际竞争力的人才制度优势。根据完善社会主义市场经济体制的要求，应当促进建设人才市场体系，大力发展人力资源服务业，并建立统一的、更加标准化的人力系统。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》要求立足于专业人才的发展，以行业为导向发展人才政策，从当地的政策角度来看，《海南省长期人才发展规划(2010-2020年》也指出:海南仍是欠发达地区。经济发展落后于整体人才发展水平。可以看出，人才培养的整体水平有限成为海南经济社会发展的制约因素，战略目标与实际的差距较大。然而，以往的研究更加注重经济的发展，很少从人才的集聚角度进行研究。因此，这篇文章利用“海南统计年报”数据，研究人才集聚的影响。从海南区域经济发展、经济协同发展等方面的研究。

1. 数据选择和研究方法

2.1数据选择

本文选取海口经济社会发展数据为2006年至2015年城镇单位就业人数和年增长，作为海南人才积累的评判标准。可以看出，海口在2007年城市单位的就业增长率非常大。，这可能与海南的提议有关。省级政府申请设立综合旅游区。国际旅游岛。近年来，海口市城区单位数量在就业人数上显著增加。

2.2变量的解释

《人力资源和社会责任指数》指标体系是由中国商务部发布的，主要包括两个部分，包括人才聚集水平评价指标和主要指标以及地区的经济指标。选择过程考虑到可用的多年来海口的数据，以及主要区域经济指标的选择。利用各种统计年鉴提供的统计数据。经济指标包括居民人口的评价指标、员工人数、单位人数、职工的人均劳动报酬四项指标，选择区域主要经济指标包括地区生产总值，工业产值高于工业产值，固定资产投资总额。进出口、财政收入、外商投资共6项指标。总结了海口市在两个指标中的统计数据，并给出了样本集。

2.3研究方法

首先，对评价指标进行规范化。模糊综合评价方法可以确定不同对象的权重系数。它还可以清楚地显示各指标在综合评价中的作用。因此，本文选择模糊综合评价方法进行数据处理。结果表明，评价指标之间存在显著的关系。指标体系的人才积累水平和人均指标两项指标。职工薪酬和在校大学生的人数。主要的区域经济指标和区域GDP、外商投资、固定资产。投资总额，进出口总额，工业总产值，超过指定的规模和财务收入，这六个指标是极其重要的。有很重要的意义。

3、研究结论

3.1海口市经济的人才集聚与发展评价

人才积累和区域经济的评价价值与整合。从2006年到2015年，每年的数据都是经过计算和标准化的，如图一所指，图1为海口市人才聚集和区域经济发展整合系统评价分数变化图，描述人才聚集，区域经济发展和协调发展的综合体系的轨迹。从图1可以看出人才库和经济的特点。海口的发展与中部地区的经济发展相一致。图中即产业结构形成的基本特征。一般人才库和区域经济协同演变过程，海口地区人才集聚和区域经济的发展中既有机遇也有挑战。

3.2人才集聚与区域经济的协同分析

从图1可以看出区域经济的协同演化趋势。区域经济指标和综合指标基本一致，而且一直在加速。在2006年到2015年的数据中可以看出，人才集中度指数在2006年到2015年是加速状态的。2007年至2009年是调整阶段，从2009年到2011年逐步增加，但从2011年到2011年有下降趋势。

1. 海口市人才积累和产业发展的初期阶段，2006年到2009年

初始阶段是经济区人才积累和区域经济的第一阶段。发展也成为市场的舞台。在这个阶段，综合指标体系一直存在，且保持平稳较快的上升趋势，表明海口地区整体经济发展趋势很好。根据区域经济发展的一般规律。人才的积累在区域经济发展的早期阶段，人才开始出现从头开始积累。经济特区的工作主要是基础设施建设。与此同时，人才聚集的环境是不好的，主要是依靠政府扶持和吸引人才的政策。人才聚集受到环境的影响。在区域发展的初始阶段，如工作和生活环境恶劣，不完善的人力资源管理制度，不熟悉的人际关系等。完整的产业结构还没有形成，经济发展没有进入轨道，人才聚集在艰难的初始阶段，人才聚集的各种积极效应还没有出现。

1. 海口市人才积累与产业的发展阶段:2009年到2011年

随着海口市经济发展的迅速发展，基础设施建设也在不断发展。基础设施建设基本完成，在政府的指导下重点行业发展顺利，形成了规模工业园区。与此同时，海口政府继续支持，加快重点行业建设的政策，依托产业结构的现象开始集聚人才，人才引进和人才流动开始发挥主动性，双边选择模式开始发挥作用。在收集人才的过程中发挥作用。人才工作政策体系初步建立。然而，由于在这一时期，人才数量的增加会给人才带来一些困难。甚至可能是混乱的人员分配等。

1. 海口市人才培养与产业发展的协同发展阶段:2011年到2016年

自2013年以来，海口市一直在优化产业结构调整。在与此同时，人才聚集开始从政府干预转向产业集聚。市场的发展迫使人才大量涌入，对海口地区的政策分析发现。区域政府的人才工作重点是来自于技术工人的工业供给，迫切需要吸引创新型高端人才。工作内容从建设大规模人才供给。而需求平台进入创业创新平台建设。人才集聚、信息共享、知识溢出、激励、创新等效应开始出现，各种人才的潜力进一步发展。人才积累基于四个阶段的基础设施建设、形成、成熟和发展、调整和再发展，通常经历四个阶段:出现、突变、协调和操作。分析表明，海口处于人才集聚的阶段。产业结构和发展阶段的调整，人才集聚的形势特别敏感。一方面，海口在现有人才结构调整的阶段下，人才积累效应似乎会导致人才积累放缓。另一方面，区域经济增长加快对产业结构调整和再发展提出了新的要求。人才储备的需求和人才积累的增长是有区别的，区域经济增长对于人才集聚的合理发展可以提供保障，为区域经济发展提供人力资源。如果差异的绝对值可以控制在一定范围内，并监测差异的发展趋势，然后。控制人才集中度和区域经济发展的协同程度在一定范围，可以在很大程度上确保地区人才从平稳过渡到突发性的阶段过渡到协调操作阶段。只有人才聚集的理性发展。才能为区域经济发展提供人力资源保护。

4、结论

与我国其他经济领域相比，本文的指标体系和评价指标体系较为完善。本文的模型表明，海口的人才聚集基本上与区域经济的发展相匹配。很明显的是海口经济发展现状。海口市人才集聚与区域经济发展协调程度的差异可能是由于这一事实。海口市人才资源在人才聚集和变异阶段，这显示了人才聚集的缓慢增长，某些类型的紧急引进人才和卓越的区域经济增长不相协调，这可能会成为一个阻碍区域经济发展的关键阴虚，也可能有利于海口人才水平和结构的最佳调整。通过海口市人才集聚和区域经济发展协调机制的研究，不仅弥补了研究空缺，而且进一步改进理论，同时可以与海南在这方面的成绩相比较。根据上述分析，提出了针对“一带一路”中海口市人才集聚的建议。对于在海口经济发展中人才集聚的对策建议，本文提供了一些指导意见。

剩余内容已隐藏，支付完成后下载完整资料

资料编号：[24978]，资料为PDF文档或Word文档，PDF文档可免费转换为Word