文 献 综 述
企业内部控制制度是企业为了保证业务活动的有效进行，保护企业资产的安全和完整，防止、发现以及纠正错误和舞弊，保证会计资料的真实、合法和完整而制定和实施的政策与程序。而公司绩效是衡量一个企业一定经营期间的公司经营效益和经营者业绩。内部控制和公司绩效都是现代企业管理的重要组成部分，因此研究清楚两者的关系对中国现代企业管理具有重要意义。以下是整理的文献，阐述了规范研究与实证研究的成果，为本文后续实证假设部分提供了依据。
一．内部控制文献综述
1997年美国颁布《反贿赂法》，最先明确提出建立内部控制的概念。而我国最早发展内部控制是在2001年，证券会发布《内部控制执行》。所以相比于我国，国外对内部控制制度的执行较早，国外研究学者也最先开启内部控制对公司绩效影响的研究。
(一)国外参考文献
Kinney（2000）提出内部控制的有效性是通过企业管理者的信息处理和决策，确保企业资产的安全和企业经营目标的实现。Michael Ramos（2004）发现并提出了内部控制在评估绩效评价有效性方面的二维模型。其横轴表示内部控制的目标变量，纵轴表示内部控制效率的水平变量。Jianfei Leng（2013）通过分析内部控制系统运行中暴露的问题，强调对内部控制的评估作用，并采取有效措施改进内部控制系统，实现对企业运营中易发生风险的节点的有效控制。She- I Chang（2014）指出有效实施内部控制制度，可以促进企业内部控制制度规范化，减少公司规章制度带来的不良影响
(二)国内参考文献
2008年，财政部、证监会、审计署、银监会、保监会五部委联合颁发了《企业内部控制的基本规范》，这个规范被外国理论学者誉为中国的科学法案，至此我国的内部控制体系从理论共识到行为开始统一。2010年，五部委又颁发了18项指引，这些指引教导企业如何做好内部控制。2012年国家颁发《企业内部控制的基本规范》要求中国主板上市公司必须采用。
综上所述，国内外政府、相关组织及众多学者均对内部控制环境进行了研究，以
美国为代表的西方国家对于内部控制及内部控制环境的理论研究较为丰富，制定了一系列内部控制理论，对内部控制的发展产生重大影响。我国在吸取国外先进理念后，颁布了相关规范，学者们的研究也获得较大成果。
二．内部控制与公司绩效关系文献综述
内部控制与绩效评价在主体、目标、过程、信息和功能上相互关联，为内部控制与绩效评价的有机整合创造了条件。近年来，内部控制与绩效评价的关系越来越受到学者的关注，并产生了一系列的研究成果。
