文献综述
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。
一、股权激励理论基础将现代市场经济环境下的主体一般性地界定为有限理性的经济人, 那么, 他 (们) 的行为模式主要取决于该项行为可能产生的经济后果, 而行为的经济后果又在相当程度上受当时的制度安排所决定。
因此，股权激励是促进公司发展的一种手段。
聂志红以弗鲁姆的期望理论和斯金纳的强化理论来具体说明并支持了这一点。
另外，在多数情况下，股权激励通过一种公司治理的形式实现，因此，公司治理及委托代理理论是股权激励的最主要理论基础。
[1]二、股权激励的类型陈卓勇、吴晓波按照基本权利义务关系的不同, 认为股权激励方式可分为三种类型:现股激励、期股激励、期权激励。
三种激励一般都能使经理人获得股权的增值收益权, 其中包括分红收益、股权本身的增值。
但是在持有风险、股票表决权、资金即期投入和享受贴息方面都有所不同。
[2]吴百华则列出了现股、期股、业绩股票、虚拟股票和股票增值权这五种分类，每种类型各有利弊。
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