基于个体优势工作重塑视角下“心理退休”员工的管理对策文献综述

文献综述

（一）研究背景：随着国民经济的快速发展，在物质生活满足的情况下，人们开始更加关注于精神生活的需求，在此情况下，企业不仅仅要关注外部利润收益，更要关注内部组织文化。

在当今快速发展的时代背景下，员工的工作心理状态对于营造组织文化中的一个重要的组成部分，员工积极向上的工作心理状态会带来积极的工作行为，从而给组织带来有益的结果；而消极倦怠的工作心理状态则会带来消极的工作行为，给企业带来损害或更加严重的结果。

本题研究的是通过个人优势工作重塑视角来针对员工心理退休现象提出管理建议。

员工心理退休作为员工一种较为消极的一种工作心理状态，在现有企业中并不少见，员工往往伴随着对职业发展期望与机会无望、丧失奋斗的动力、工作躺平甚至是混吃等死的状态等，往往这种状态伴随着个人优势无法发挥，或者自身优势对于工作并无成效等问题。

这种消极行为的产生对于组织文化的良好营造有非常消极的影响，员工每天积极向上的心态工作，那么组织就是积极向上的，是团结一致去完成组织目标的；反之，员工每天工作躺平，工作目标可有可无，工作绩效低下，那么组织文化就是消极低落的，是缺乏完成组织绩效目标的动力的。

员工心理退休现象的成因除了自身对于工作的心理状态、压力等原因，还可能因为组织环境、公司相关制度等外在因素所导致，具体的成因还需要进一步的研究确认。

因此通过员工个人优势工作重塑的方法改变员工对于工作的认知、关系、任务等从而真正发挥员工个人优势，达到改变员工心理退休目标的研究是有必要的。

（二）国内外研究现状：（1）心理退休相关研究目前国内外对于员工心理退休研究并没有详细展开，就知网所搜索到的相关心理退休论文文献基本都是关于老年人退休的心理问题、退休产生的社会与心理问题及其应对方法等，其中在《时代人物》这一期刊中有一篇名叫《心理退休》的文章，主要针对从政人员心理退休的现象，其中提到几个心理退休的维度：对职业发展机会不抱太大希望、丧失奋斗动力、应付工作等，并且提出这种员工心理退休现象的一系列负面影响，包括人才的浪费、影响工作成效等。

（2）个人优势工作重塑的相关含义①关于个体优势的研究可追溯到上世纪50年代马斯洛提出的人本主义心理学，其最大特点是强调人的积极本质和价值，而非人的问题行为，具体而言就是关注人的优势、成长和发展。