员工持股对企业绩效和员工表现的影响研究文献综述

文献综述

（一） 国外研究成果综述1、 员工持股计划对企业绩效和员工表现有正向影响的相关研究马斯洛需求层次理论是1943年美国心理学家亚伯拉罕马斯洛在《人类激励理论》中提出的。

他将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

具体到企业员工持股可以发现：员工持股计划对于企业的中上层员工的激励效果可能更好，因为这些员工基本的需要已经得到满足，他们会追求更高层次的需要，而员工持股计划可以让员工分享企业的成长从而满足其尊重需求，也让其能更好地满足自我实现需求。

期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。

这个理论可以用公式表示为：激励力量=期望值效价。

这个公式说明, 人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积。

具体到员工持股上来说：对于人力资本投入在产出贡献中占比大, 且该人力资本具备较高技术含量、市场相对稀缺的智力型服务企业，更加适合实行员工持股计划。

这样的行业中员工是价值创造的主体，员工的工作积极性在很大程度上决定着企业的发展，因而努力与股权回报之间联系紧密，期望值高，激励效果好。

在1995年，Jones D C、Kato T将日本公司作为研究对象，利用面板数据，发现公司实施员工持股计划后，其生产率能够提高4%-5%。