1. 研究目的与意义
随着全球进入知识经济时代，人才成为企业生存和发展的核心竞争力，人力资源成为企业的第一资源。宏观层面来讲，建立人力资源会计是我国宏观管理的需要。通过人力资源会计的核算、报告，可以促进物力资本和人力资源的协调，促进人力资源的合理流动。微观层面来讲，加强企业内部经营管理需要推行人力资源会计，这有利于健全对经营者的激励机制，有利于促进人事管理的科学化。
人力资源会计是会计学科的全新领域，它是市场经济的产物。传统的会计理论没有智力资产，只有物化资产，记录的只是劳动资源和劳动对象，不能准确反应出人力资源的信息。而人力资源会计顺应时代要求，成为会计学的一个新兴的分支学科，它是会计学与人力资源管理学相互渗透形成的新型会计理论。2. 研究内容和预期目标
本文将介绍人力资源会计的产生发展及其基本理论，分析人力资源会计信息披露问题，再探讨我国人力资源会计的现状和存在问题，最后提出完善我国人力资源会计的意见措施。
研究内容：
一、人力资源会计的产生与发展
3. 国内外研究现状
人力资源会计的最早研究者是美国密歇根州大学的赫曼森（1964），他在《人力资源会计》中最先提出人力资源会计的概念，并被引入会计学的研究之中。然后人力资源会计进入了人力资源成本和价值计量模型学术研究阶段（1966~1971），该阶段人力资源会计的理论和基本技术处理方法逐渐形成，并在实践中开始尝试。20世纪70年代，美国会计学会成立了人力资源会计委员会（1971~1973），弗兰霍尔茨教授的专著《人力资源会计》也于1974年问世。至20世纪80年代，某些大型的企业，如美国电话电报公司、通用电器公司均采用了人力资源会计。一些大型的金融机构，如美国梅特罗银行，已使用人力资源会计信息于人力资源管理决策。人力资源会计的应用范围越来越广，人力资源会计已进入迅速发展的时期，其中既包括人力资源会计理论，也包括人力资源会计程序和方法。
我国对人力资源会计的研究较晚，始于20世纪80年代初期。1980年，著名经济学家潘序伦提出我国必须开展人才会计的研究，建议既要计量人才成本，也要讲求效益，率先在国内提出人力资源研究的问题。此后，会计学界发表了大量人力资源会计的论文，就人力资源会计的一些理论和方法问题进行了广泛的研究。在此期间，我国对人力资源会计的研究倾向于介绍有关概念和问题。20世纪90年代，人力资源会计从介绍国外研究成果转向系统研究。1999年张文贤发表《人力资源会计制度设计》，把我国的人力资源会计研究推进到一个新的时期。此外，近几年的《会计研究》、《财务与会计》、《财会月刊》等杂志都发表大量论文，深入探讨人力资源会计的核算模式等问题。随着我国劳动人事制度改革的深化、企业投资主体和市场主体地位的加强以及中国加入WTO后国际国内对人才竞争的加剧，我们已经无法回避人力资源价值管理方法即人力资源会计的研究与实施。这既是对传统体制下把#8220;人力#8221;仅仅作为成本费用观点的突破，更是确立人力资源的价值与投资的关系，从而实施对人力资源的成本和价值确认、计量和记录，并对人力资源开发的经济效益进行分析和管理。因此，可以预见，人力资源会计在我国必将会获得迅速发展。4. 计划与进度安排
1.2022年11月-12月：搜集并阅读资料确定或调整选题；
2.2022年1月：在前期搜集并阅读资料的基础上写出开题报告；
3.2022年2-3月：广泛搜集与选题有关的著作、论文等文献资料，仔细的阅读资料，翻译外文文献，了解国内外与选题相关研究状况、成果、观点，并进行文献综述，为撰写论文找准切入点并写出论文提纲；
5. 参考文献
[1]陆建桥. 关于人力资源会计若干问题的探讨[j]. 财经论丛(浙江财经学院学报),1996,05:55-60.
[2]孙翠翠,郑继辉. 对人力资源会计若干问题的探讨[j]. 商业会计,2014,15:16-18.
[3]贺薇汀,李刚. 国外人力资源会计研究的学术倾向--基于国际权威会计期刊的数据分析[j]. 财务与金融,2011,05:68-74.
