1. 研究目的与意义
近年来我国上市公司高管薪酬大幅增长，成为了社会各方面高度关注的热点话题。
企业高管的薪酬问题已不仅仅是个关系到高管激励的公司治理问题，而且关系到社会公众对我国社会公平正义和改革成果能否共享的认知，关系到我国和谐社会的建设。
企业规模不断扩大，传统的管理模式将被专业化精英式的管理方式所取代，职业经理人掌管企业成为潮流两权分离便导致了道德风险，企业所有者和经理人往往追求自身利益最大化，有可能侵犯了对方的利益。
2. 研究内容和预期目标
2.1研究内容
（1）、阐述上市公司高管薪酬与公司绩效相关的国内外的理论研究。
（2）、阐述上市公司高管薪酬对公司绩效及全社会的影响因素和其所占的地位。
3. 国内外研究现状
高管薪酬与公司绩效的研究最早兴起于二十世纪初期的西方国家,研究内容涉及包括管理者薪酬理论、薪酬与企业绩效相关性研究等。taussinsbaker(1925)研究企业业绩与高管薪酬之间的关系,结论是局管薪酬与企业业绩之间的相关性微弱。mcguire, chiu elbeing分别以销售额和利润为企业绩效的代表指标,其研宄结论为,高管报酬仅与销售额存在较强的正相关关系,而与企业利润关系不大。murphy(1985)以股价和营业收入作为企业绩效的代表指标,通过高管薪酬与股价、营业收入之间相关性的研究,发现高管薪酬与企业绩效两个指标是正相关的。murphy(1999)认为产生这种结果的原因是行业因素起着关键性作用。rosen(1992)认为由于企业规模因素的影响,企业绩效与薪酬之间的关系不具有明确的相关关系。schaefer(1998)的研究结论是企业薪酬绩效敏感度与企业规模是负相关关系。
国内研究方面，取得比较显著成果的有：魏刚（2000)以1999年4月30日公布年报的816家a股上市公司为样本,实证检验的结论为年度报酬对高级管理人员的激励作用表现不显著,企业规模与高管薪酬具有显著正相关关系。刘斌(2003)等以ceo薪酬为研究对象,利用中国上市公司的数据得出营业利润率是促进高管薪酬增长的决定性因素。堪新民、刘善敏(2003)统计2001年上市公司年报数据,发现中国上市公司高管薪酬水平差距大、水平低,虽然有明显改善,但是与企业绩效关系仍然不大。樊帆(2010)等分别检验了企业高管薪酬、高管平均薪酬、最高高管薪酬和职工薪酬对企业绩效的影响力,影响力由高到低排名依次为最高高管薪酬、高管总薪酬、职工薪酬、高管平均薪酬。毕欣(2011)等研究了高管薪酬与企业绩效的相互作用关系,首先,与企业经营绩效挂钩的薪酬制度激励管理层努力工作,实现企业增值的目标;其次,企业绩效正向影响高管薪酬,促使高管人员努力提高经营绩效,进而获得更大财富。
由于众多学者采用的实证分析数据不同,方法不同等原因,仍然存在其他不同的结论:薪酬激励对企业绩效没有影响,或者有负向影响等。
4. 计划与进度安排
（1）、阐述上市公司高管薪酬与公司绩效相关的国内外的理论研究。国外关于高管薪酬和公司绩效之间关系的检验大多验证了高管薪酬与公司绩效呈正关系。与国外研究相比，我国学者对高管薪酬与企业绩效的关系研究并没有得出相同的结论，这可能是由于我国经济体制改革在不断深化，薪酬制度政策也在不断调整，同时随着改革开放的不断深入国外先进的管理理论的传播使越来越多的企业开始重视薪酬激励。
（2）、阐述上市公司高管薪酬对公司绩效及全社会的影响因素和其所占的地位。
（3）、关于上市公司高管薪酬与公司绩效的实证研究分析。
5. 参考文献
[1]林钟高,郑军,汤谢莹. 关系专用性投资与高管薪酬业绩敏感性[j]. 财经研究,2014,09:133-144.
[2]曹晓丽,杨敏. 高管薪酬激励对上市公司业绩影响的实证研究[j]. 会计之友,2014,07:79-83.
[3]曹环. 中小板上市公司高管薪酬对公司绩效的影响研究[d].河北经贸大学,2014.
