1. 研究目的与意义
众多学者研究发现，女性参与劳动并获得收入可以缩小家庭收入差距提高子女的教育投资并降低贫困的代际传递。随着老龄化社会的到来，中国将面临劳动力供给不足的挑战，研究哪些因素影响已婚女性的劳动参与具有重要的战略意义。女性是生育行为的承担者，不仅是劳动力的重要组成成分，同时在传统观念里也是幼儿抚育以及老人看护的主体力量，受到文化传统、教育水平、婚姻、生育、家庭结构、产业结构以及技术进步等诸多因素的影响。因此出现女性劳动的参与选择比男性更为复杂这一局面。女性参与劳动市场有助于提升自身在家庭以及社会的地位，同时促进自身的发展，因此研究女性劳动参与率具有一定的现实意义。
2. 研究内容和预期目标
研究出我国城镇居民男性配偶的收入对于家庭中女性参与劳动的影响程度；将农村居民设为控制变量，加以对比；利用chip多期数据加以对比，从时间角度，研究城镇居民男性配偶的收入对于家庭中女性参与劳动影响程度的变化趋势。
3. 国内外研究现状
国内外学者对于女性劳动参与率的研究相对较为丰富，主要包括三方面方面因素：
第一，个人因素。提高女性劳动参与率对于子女存活率的提高、生育率的下
降以及子女教育投资的增加等都有十分正面的积极作用 ( gleason，2003;kalwij；2003; alfano et al.,2010)，以有效提升女性在家庭中的决策权利与议价能力，同时也能从根本上改善女性的收入水平( anderson and eswaran，2009)，同时；同时在生育率方面更多的学者集中在社会角色的角度进行分析，包括生育率安排( ueda,2008; bloom et al,2009) ，greenhaus（1985）认为当个体同时充当多个角色时就必然会因为工作和家庭的矛盾关系而出现相互冲突的情况。宋全成,文庆英（2015）提出在市场经济条件下，用人单位的第一目标是追求利润的最大化，而女性劳动力由于生育等原因不得不暂时中断劳动供给，雇佣未婚未育女性会给用人单位带来一定的经济损失，这种称之为“性别歧视”，也就是说一般的用人单位为了避免这种无谓损失就会倾向于少雇佣甚至于不去雇佣女性劳动者，然而女性自身属性——生育又会进一步增加了用人单位雇佣女性劳动者的成本，从而造成女性劳动者承受了更大的就业压力，从而其就业率与男性相比处于较低水平。郝娟（2015）研究得到不论处在什么时期，即便是在低生育率的大背景下，女性自身的生育特点、幼儿抚养责任对于女性就业来说仍然存在显著的阻碍作用，在市场经济等诸多因素推动下，企业则会更加重视收益和成本的内部关系，女性进入劳动市场的阻碍就会被进一步强化，从而呈现出显著的性别差异。
4. 计划与进度安排
第一、主要介绍本文的研究背景、研究目的、创新之处以及余下各章节的内容安排。
第二、文献综述部分。回顾归纳了国内外学者关于女性劳动参与率的研究成果，为后文构建理论分析、指标体系和实证分析提供必要的理论依据，同时针对前人研究的不足进行了一定的评述。
第三、女性劳动参与率的演变过程以及现状分析。主要介绍了关于劳动参与率以及女性劳动参与率的界定和测量方法、我国女性劳动参与率整体情况，同时与我国男性、国外女性作出了对比。
5. 参考文献
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谭宁、刘筱红.生育保险政策中的社会性别意识与女性平等就业权［j］.湖北经济学院学报，2009，（01）:107-111.[22]
张川川.子女数量对已婚女性劳动供给和工资的影响[j].人口与经济，2011(5)
